Recrutamento Atraves Das Redes Sociais

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 Descrição de Cargos..............................................................................................5 2.2 Tipo de Recrutamento............................................................................................6 2.3 Tecnicas de Seleção..............................................................................................6 2.4 Contrato de Trabalho.......

UNIVERSIDADE DE CUIABÁ - UNIC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO REDE INOVAR ENERGIA Carla Regina da Silva Lemes Campos Creidyanny Simone Leal dos Santos David Santos Santana Diego Evandro Leandro Campos Evangelista Wender Rodrigues

negociação e persuasão para lidar com os clientes, além de demonstrar visão estratégica e sistêmica. RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO O recrutamento interno e externo contempla muitas etapas: Recrutamento Interno Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa. O processo de recrutamento interno geralmente contempla as seguintes etapas: Divulgação da vaga por meio…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BG&H – REAL ESTATE VAREJO E FRANQUIAS SÃO PAULO 2012 ALEXANDER IZAIAS FERREIRA – RA: B00CJJ-7 EMERSON KEIKITI NAKAMASHI – RA: B041DG-7 GABRIEL MARQUES DA SILVA BRAGA – RA: B1784I-2 PEDRO HENRIQUE ALVIM SOUSA – RA: A825FJ-3 RODRIGO LIMA DA SILVA – RA: B0337I-6 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE ESTUDOS A DISTÂNCIA – POLO DE MACEIÓ - AL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Maceió - AL Maio, 2014 Cibelle Dolores dos S. Lacerda – RA - 7700643158 Gláucia Patricia da S. Tenório – RA - 427193 Maria Dilma C. Dantas – RA – 430151 Rosimeire Gomes dos Santos – RA – 427750 Sheyla Roberta G. de Lima – RA - 419273 GESTÃO

MARÇO DE 2012. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O que fazem os executivos Funções dos executivos Papeis dos executivos Disciplinas que contribuem com o comportamento organizacional Psicologia Sociologia Psicologia Social Antropologia Ciência Política Poucas coisas são tão absolutas no comportamento organizacional Respondendo a globalização Administrando a diversidade da força do trabalho Aumento de produtividade Enfrentando a escassez de…

UNIÃO SOCIAL CAMILIANA – FACULDADE SÃO CAMILO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO INOVAR RH – SOLUÇÕES COORPORATIVA Setor da Economia: Serviços Área de atuação: Recrutamento e Seleção Plano de Negócios apresentado como requisito parcial para aprovação da disciplina Empreendedorismo. Orientadora: Professora June Rothstein, M.Sc. Componentes do Grupo: Jarbas Mello Novembro/2013 1.…

sistemas, fossem eles físicos, químicos, sociais, psicológicos etc. Isto fez com que ciências tidas como completamente estranhas entre si, em virtude se suas especializações passassem a ser vistas sob uma ótica integradora. Por outro lado, alguns cientistas passaram a desenvolver uma Teoria Geral dos Sistemas que evidenciasse as semelhanças entre as ciências. Essa preocupação se iniciou no âmbito da Física e da Biologia, passando para as Ciências Sociais, notadamente para a…

excelência organizacional, através da mudança de comportamento. Políticas de Monitoração Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises da força de trabalho disponível da organização Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fonte: Chiavenato, I. Recursos Humanos, Ed. Atlas. Recrutamento e Seleção embora…

excelência organizacional, através da mudança de comportamento. Políticas de Monitoração Como manter um banco de dados capaz de fornecer as informações necessárias para as análises da força de trabalho disponível da organização Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fonte: Chiavenato, I. Recursos Humanos, Ed. Atlas. Recrutamento e Seleção embora…