Recrutamento Atraves Das Redes Sociais

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO “As pessoas são os únicos elementos importantes numa organização.” Pessoas excepcionais podem fazer funcionar uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou competentes podem anular a mais perfeita organização.” Louis Allen 2. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS “O fruto do seu negócio está nas mãos dos seus empregados” Akio Morita “Todas as operações de negócios podem ser…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR SUPERMERCADO SUPERMAIA LEURENE SANTOS CARVALHO PROJETO INTEGRADO MULTISCIPLINAR SUPERMERCADO SUPERMAIA RESUMO O SUPERMAIA é uma rede de supermercado criada com o intuito de acompanha as mudanças que o novo mercado exigia. Tendo sua filosofia voltada para praticidade, economia, confiança, respeito, compromisso e um bom atendimento. Para nós é de suma importância o…

3 Processos ...........................................................................................................10 2.4 Recursos humanos .............................................................................................10 2.4.1 Recrutamento....................................................................................................11 2.4.2 Seleção..............................................................................................................12 2.4.3…

dela, eles fundaram o Magazine Luiza, uma rede varejista que oferece produtos de vários segmentos, que podem ser adquiridos por meio de multicanais como lojas físicas, lojas virtual, televendas, e-commerce e, a partir de 2011, também nas redes sociais, com o Magazine Você, onde qualquer pessoa pode montar sua própria loja virtual. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É a captação de candidatos , seja ele interno ou externo. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Esta fase é feita através dos seguintes fatores:…

saída do segmento supermercadista deveu-se ao processo de consolidação pelo qual passava este setor no Brasil e retomada novamente ao foco principal do negócio: lojas de descontos. No final do ano de 1999 a empresa iniciou a venda de mercadorias através da internet criando a controlada indireta Americanas.com. O ano de 2003 teve como principal característica a aceleração do programa de expansão com a implementação das Lojas Americanas express no Sul e Sudeste do país. O ano de 2005 foi…

SER HUMANO: O RECURSO MAIS IMPORTANTE PARA O DESENVOLVIMENTO TURÍSTICO DA CIDADE DE JOÃO PESSOA. ABORDAGEM EXPLORATÓRIA NA REDE HOTELEIRA. Roberia Cesar Souto Maior* Cristiana Ferreira Antunes, Patrícia de Fátima Nascimento Alves, Rosiele Fernandes Pinto,Vinicius Claudino de Sá ** Resumo O turismo tem por objetivo estimular o desenvolvimento econômico e desempenha um papel importante no crescimento dos países, seja pelo aumento de receitas, do nível de empregos, pelas…

------------------------------------------------- AS REDES SOCIAIS NA ÁREA DE RH Facebook, Orkut, LinkedIn e Twitter são nomes cada vez mais ouvidos em empresas de todos os portes, dos mais diversos setores. Em algumas corporações, as redes sociais são incentivadas, e até inspiram outras ferramentas corporativas. Uma reportagem recente daRevista B2B, “Orkut Corporativo”, sobre o uso das redes sociais como ferramenta de RH, mostra que empresas como Coca-Cola e Oi têm suas…

BARRAS-PI Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Adminitração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como Atividade Interdisciplinar com eixo integrador das disciplina : Direito Empresarial e do Trabalho; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Prof. Janaina Vargas S Testa; Elisete Alice Zanpronio de Oliveira; Fernanda Mendes Caleiro; Fabiane T Muzardo. ESPERANTINA-PI 2015 1. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO Grupo Carvalho O Carvalho é um grupo…

como é a forma de gestão de pessoas, quais os subsistemas trabalhados dentro da empresa, verificando quais ferramentas são utilizadas para a motivação de seus colaboradores. Conheceremos a média salarial de seus colaboradores e quais as formas de recrutamento e seleção e se após a entrada de um novo colaborador a integração é feita e como é feita. Quais as técnicas e desafios encontrados no desenvolvimento de Recursos Humanos, entendendo qual é a importância do treinamento e da avaliação…

compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. O termo “recrutamento” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos…