Recrutamento Atraves Das Redes Sociais

Como montar uma empresa de recrutamento e seleção Por: Vinícius Gonçalves A contratação é um dos processos necessários e básicos para o funcionamento de um empreendimento e a procura de um funcionário ideal exige uma ajuda para o empresário, por isso existem as empresas de recrutamento e seleção, conhecidas como empresas de Recursos Humanos ou ainda empresas de Rh. Segundo informações do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina (Sebrae-SC), o mercado de empresas…

sobrevivência, o crescimento sustentado, lucro, produtividade, qualidade dos produtos e dos serviços, redução de custos, competitividade, novos clientes. Não obstante, há o interesse pelas pessoas, onde a maioria considera o trabalho importante, através do qual é possível alcançar seus objetivos pessoais, melhores salários e benefícios, estabilidade e segurança no trabalho, qualidade de vida e oportunidade de crescimento. Dessa forma é possível constatar que o mesmo interesse que a…

que precisam das pessoas pra alcança resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Segundo Responsabilidade social e ambiental uma preocupação mundial que caminha para um consenso em torno da adesão a um novo estilo de desenvolvimento que deve combinar eficiência econômica com justiça social e prudência ecológica. “A Excelência em uma organização depende fundamentalmente de sua capacidade de perseguir seus…

Recursos Humanos.....................................................................................11 1.3.2 Fundamentos.................................................................................................................11 1.3.3 Recrutamento e Seleção ...............................................................................................12 1.3.4 Motivação…

Adrielle Cristina Guedes de Souza Disciplina: Gestão de Pessoas Professor: Samuel Brauer Nascimento Brasília – DF 2014 Empresa entrevistada: Drogaria Rosário S.A Entrevistado: Gerardo Alencar Viana Filho – Gestor História da empresa: A rede de drogarias Rosário faz parte da vida dos brasilienses há mais de 35 anos. Tudo começou em 1975, quando Álvaro da Silveira, na época representante de empresa farmacêutica, decidiu abrir a própria drogaria em Brasília, na quadra…

resultados melhores, pois os índices de erros e/ou revisões do que foi feito são menores, portanto é feito mais em menos tempo, diminuindo-se custos e aumentando a produtividade. Organograma organizacional 3.6.1 Recrutamento e seleção O processo de Recrutamento e seleção da empresa é feito através de empresas terceirizadas, que trabalham junto com a própria equipe da Confidence. A empresa de RH contratada participa de todo o processo, e os funcionários da Confidence Câmbio acompanham…

processos de recrutamento e entrevistas exerce forte pressão sobre as organizações a alta competição entre as empresas faz com que se tornem cada vez mais significantes a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. Portanto, a melhor condução do processo de recrutamento e entrevistas irá refletir de forma significativa dentro da organização. 4 Questões 1) Qual o método de recrutamento que…

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo

disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria informada anteriormente e dissertação sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise crítica, da importância das pessoas como diferencial competitivo para a empresa, da motivação e…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing 2 – Área Estratégica -Área de recrutamento e seleção precisa fazer mudanças rápidas e profundas em suas formas de atuação; -O desempenho e o diferencial das organizações…