TRABALHO DE RH 2013

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INTRODUÇÃO

A busca por profissionais qualificados para assumir um cargo dentro de uma organização é um desafio constante, dependendo dos cargos oferecidos não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Podemos estabelecer que o perfil dos colaboradores da empresa são muito importantes para a estabilidade e o sucesso de uma organização em especial para a pequena e média empresa.
Atualmente, a melhoria contínua dos processos de recrutamento e entrevistas exerce forte pressão sobre as organizações a alta competição entre as empresas faz com que se tornem cada vez mais significantes a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas.
Portanto, a melhor condução do processo de recrutamento e entrevistas irá refletir de forma significativa dentro da organização.

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Questões

1) Qual o método de recrutamento que você utiliza para os cargos da sua empresa?

R= Para o cargo de vendedor de balcão, faríamos um recrutamento interno onde buscaríamos preencher a vaga com um dos funcionários que já trabalham na empresa dando oportunidade para o mesmo.

Para o cargo de Serviços Gerais, usaríamos uma seleção externa anunciando em jornais, redes sociais. Indicando o tipo de perfil e escolaridade. Para o cargo de Auxiliar Administrativo, usaríamos novamente uma seleção externa procurando profissionais, anunciando em jornais, sites de empregos, indicando os requisitos necessários.

Para o cargo de Motorista, usaríamos primeiramente uma técnica de recrutamento interna como colocar em murais, através de informativos, novamente indicando o perfil do candidato, se não surgisse nenhum candidato com o perfil exigido, usaríamos a técnica externa anunciando em jornais ou por indicação de algum funcionário.

Para o cargo Técnico em Contabilidade, usaremos o recrutamento externo, selecionaríamos vários candidatos, anunciando em jornais.

2) Diga qual a técnica de