Recrutamento Atraves Das Redes Sociais

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS NOME DO CURSO NOME DO ALUNO TÍTULO DA PU (PRODUÇÃO ÚNICA) Trabalho apresentado no curso de ------------------ da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais – AGES, como um dos pré-requisitos para a obtenção da nota parcial nas disciplinas Nome da disciplina (Nome do Professor) – Coloque o nome de todas as disciplinas. Orientadora: Nome da Orientadora da PU Paripiranga Abril de 2013 Recrutamento e Seleção em…

maior “boom” que já ocorreu na comunicação, nas últimas décadas. Através dela, foram desenvolvidas diversas formas de interagir, aprender e ter acesso às informações do mundo em tempo real. Entre essas diversas formas estão as redes sociais. Pais e educadores acreditam que elas são responsáveis pela mudança de comportamento dos jovens desta geração. Diante desta mudança, há um grande questionamento: até que ponto a presença das redes sociais é saudável? Em dezembro de 2013, o Brasil…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º PERÍODO REDES SOCIAIS Trabalho da matéria Gestão de Pessoas, módulo 3 do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Centro Universitário UNATEC – Barreiro Orientador: Prof. Paulo Godinho Nome dos alunos: Juliana Madureira Macedo Vieira Patrícia de Jesus Luiz Belo Horizonte - MG 3° semestre/2011 1 - INTRODUÇÃO Nos últimos anos, as organizações…

importância de se fazer uma seleção eficaz. • Verbo de ação: 2.4 Objetivos Específicos • Caráter mais específico; • Indicar os pontos fortes e fracos da seleção • Verificar o conceito de seleção interna. • Conhecer as atuais práticas de recrutamento e seleção da organização • Permitem atingir o objetivo geral. Verbos para os objetivos: Quando a pesquisa tem o objetivo de conhecer: 3. Justificativa Quando não existe uma configuração apropriada para contratar…

0 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO–ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO – SP 2014 1 Alinne Cruz RA: T17499-6 Amanda Roberta V. da S. Casé RA: B955CI-8 Amanda Teotônio de Amorim RA: B90023-7 Caio Glauber RA: B94599-0 O PROCESSO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do 3° semestre

garante ao gestor de RH sucesso no seu processo de recrutamento e seleção, além de relatar que a necessidade de um correto alinhamento com as áreas de saúde e segurança do trabalho bem como com as relações trabalhistas, áreas estas que visam uma melhor qualidade laboral dos colaboradores. CORPO DO ENSAIO 1 - Técnica de Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção é uma ferramenta de extrema importância para as organizações, pois é através dela que podemos captar e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA VISÃO DO HIPER BOMPREÇO DE CASA FORTE Prof. Sidney Silva Prof. Jorge Tropper Leonardo Lins, Marcelo Martins, Paul Anderson RESUMO O trabalho aborda o tema de Seleção de Pessoas: estudo de caso do Hiper Bompreço, passando pela fase de Gestão de Recursos Humanos (RH), propriamente dita, tem como propósito, reunir informações e desta forma encontrar soluções que possam melhorar todo o andamento de forma eficiente a probabilidade de…

Recrutamento e Seleção Beatriz Candido Suhett 1º semestre de Gestão de RH Prof. Rogério Sumário Conceito...........................3 e 4 Objeto....................................4 Vantagens..............................4 Desvantagens.........................5 Fluxograma.............................6 Conclusão...............................7 Conceito A competência é a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber…

IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA PARA A MOTIVAÇÃO E REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE Aracaju - SE 2011 ALEXSANDRO SANTOS DIAS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E…

Definição de Recrutamento e Seleção Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse…