Reconhecimento E Recompensas

UNIVERSIDADE DE UBERABA RECOMPENSA UBERABA-MG 07/11/14 INTRODUÇÃO Um dos grandes problemas que as empresas de hoje enfrentam é a falta de uma estrutura adequada de salários. Isto porque, se de um lado existe a preocupação em motivar os empregados, com salários compensadores, de outro lado existe a preocupação de situar, num nível razoável, os custos com o pessoal. As organizações esperam de seus colaboradores resultados constantes e por…

atividade organizacional pode ser visualizada como um complicado processo de conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados. O elemento humano é parte vital e imprescindível dessa atividade. As recompensas oferecidas pela organização influenciam a satisfação dos seus parceiros. Cada parceiro está disposto a investir com os seus recursos individuais na medida em que obtêm retornos e resultados dos seus investimentos. Em função de…

externa, tampouco bonificações pelo cumprimento do dever, uma vez que, a participação neste evento torna-se sua maior recompensa (Deci, 1975 apud MARTINELLI e BARTHOLOMEU, 2007). Porém, a motivação extrínseca surge como sendo a motivação para se fazer algo com o objetivo de alcançar o reconhecimento externo pela conclusão da tarefa ou atividade, com o intuito de alcançar uma recompensa, seja ela de ordem material ou social, com o objetivo de atender às pressões do público externo, ou…

criada com alta dose de auto-estima e com a mentalidade de “você pode ser o que quiser...”. Infelizmente, seus pais, da geração Baby-Boomer ou Gen X Veteranos exigiram mudanças no sistema educacional, fazendo as escolas adotarem modelos de recompensa independente do merecimento – os pais deram e dão apoio, força e proteção incondicional. Tabela 1 – Gerações e suas faixas de Idade Fonte: Trabalho de Denise Sayuri Shizuno, aluna BSI/2001 As consequências disso no comportamento…

Conclui-se assim que, sempre que um indivíduo alcança uma necessidade, surgirá outra a conquistar, levando as pessoas a buscar meios para satisfazê-la. Sem que as necessidades básicas estejam satisfeitas, poucas ou nenhumas pessoas procurarão reconhecimento pessoal ou status, segundo o que Maslow cita no comportamento motivacional, que é representado pelas necessidades humanas. Figura 1 – Fonte: Wikipedia 1. Necessidades fisiológicas: As necessidades básicas tais como alimentação,…

imaginário. C. Necessidades sociais: Necessidades de amizade, amor, pertencer ao grupo.São as necessidades relacionadas com a vida em sociedade do indivíduo. D. Necessidades de estima: Necessidades de status, prestígio, autorrespeito, autoconfiança, reconhecimento. São as necessidades relacionadas com a maneira pela qual a pessoa se vê e se avalia. E. Necessidades de realização: são as necessidades de crescimento, desenvolvimento pessoal, sucesso profissional. São as necessidades que…

uma força de certa forma para atingir a realização profissional, ela tem satisfação momentânea, pois sabe que os esforços estão ligeiramente compensados, isso não faz com que ele se motive. O contrário sendo além de do básico como realização, reconhecimento do funcionário faz com que ele, além de estar satisfeito com que já tem busca atingir a realização profissional, e assim atingindo o melhor desempenho. Teoria de McClelland Teoria que propõem que uma pessoa com profundas…

uma pessoa sente-se levada a fazer algo para evitar uma punição ou para conquistar uma recompensa. Entretanto, em ambos os casos, a iniciativa para a realização da tarefa não partiu da própria pessoa, mas de um terceiro, que a estimulou de alguma forma para que ela se movimentasse em direção ao objetivo pretendido. A pessoa não teria caminhado em direção ao objetivo caso não houvesse a punição ou a recompensa. As pessoas podem, também, agir levadas por um impulso interno, por uma…

comportamentos desejados. A punição e extinção enfraquecem o comportamento e levam a conseqüências desagradáveis como estresse e ansiedade – indesejáveis na situação de trabalho. Reforçadores positivos: Exemplos: Atenção; Prêmios; Aceitação e reconhecimento social; Folgas ou férias. A necessidade de mudança nem sempre é seguida por uma transformação na direção correta. Elas podem ocorrer de forma caótica, levando a resultados destrutivos ou com desperdício de recursos. …

psicológicos/Testes práticos/Dinâmicas de Grupo C [ ] Testes psicológicos/Sistema Informatizado/Análise de currículos D [ X ] Todas as alternativas estão corretas 30 – A palavra recompensa significa uma retibuição, prêmios ou reconhecimento prestados por alguém. 31 – Remuneração corresponde ao total de recompensas quantificáveis recebidas pelos empregados em troca de sua força de trabalho e é composta por três elementos: A [ X ] Remuneração Básica / incentivos salariais /…