Estrategias organizacionais

QUESTÕES PARA ESTUDO

1. Conceitue Gestão de Pessoas (mínimo três linhas)
Gestão de pessoas pode ser definido como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.

2. Pode-se afirmar que objetivos organizacionais, no contexto da Gestão de Pessoas são:
A [ ] Melhoria de salários, estabilidade no emprego e qualidade de vida no trabalho
B [ X ] Sobrevivência, lucratividade e fortalecimento da imagem corporativa
C [ ] Oportunidade de crescimento, novos clientes e competitividade
D [ ] Liderança liberal, novos mercados e redução de custos

3. Chiavenato (2005) descreve sete objetivos principais da Gestão de Pessoas. Escolha três e explique cada um deles.
- Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: essa variável está ligada a saber qual é a política da organização, quais serão as regras e deveres a serem cumpridos para que consiga chegar aos objetivos esperados.
- Proporcionar competitividade à organização: é conhecer o ambiente externo da organização e investir no ambiente interno com pessoas de talento que buscam em equipe o sucesso e inovação.
- Proporcionar a organização pessoas bem treinadas e bem motivadas;
- Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho: pessoas é o espelho da organização, quando clientes internos estão sendo motivados, feliz e não pensam somente em si próprio o trabalho é mais produtivo, eficiente e o ambiente de trabalho se trona prazeroso em buscar resultados.
- Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
- Administrar e impulsionar a mudança;
- Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

4. A ética é permanente e constitui o princípio de conduta correta de uma organização.

05 - Descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do