PROBLEMA DO RECONHECIMENTO DO HAMAS COMO ORGANIZAÇÃO TERRORISTA OU ORGANIZAÇÃO POLÍTCA

PROBLEMA DO RECONHECIMENTO DO HAMAS COMO ORGANIZAÇÃO TERRORISTA OU ORGANIZAÇÃO POLÍTCA Problema do reconhecimento do HAMAS como Organização Terrorista ou Organização Política: EUA e Brasil O Hamas (Movimento de Resistência Islâmica), e se configura em uma organização da Palestina, que se constitui por um grupo político, uma fundação filantrópica, e ainda um braço armado.Se autodeclarando movimento de resistência palestino. (MATOS, 2012) Nesta análise, temos a Organização Hamas como objeto, sendo o Estados Unidos da América o significante, e o Brasil o interpretante. Assim, ambos reconhecem e estabelecem relação com Hamas, dando o EUA ao Brasil, seu significado referente ao objeto, considerando assim o Hamas como organização terrorista; na mesma medida em que a nação brasileira transmite seu significado referente ao mesmo, ao EUA, reconhecendo o Hamas como uma organização política. Portanto o signo do objeto para os EUA, seria organização terrorista e para o Brasil, organização política.Dificultando desta maneira, o estabelecimento de um acordo, uma vez que ambos reconhecem e se relacionam com o mesmo objeto, dando porém signos diferentes aos mesmos. Existem ainda, acordos a respeito de cooperação internacional contraterrorista, envolvendo ambas as nações, sendo o Hamas inclusive, declarado como organização terrorista pela Organização das Nações Unidas em 2001.(CARVALHO, 2011). Havendo portanto, dificuldades por parte da nação brasileira em cooperar de…

O RECONHECIMENTO DOS IDOSOS NA ORGANIZAÇÃO CASA DOS POBRES SÃO FRANCISCO DE ASSIS NA CIDADE DE CARUARU/PE JANUZA PRISCILLA DAVID SILVA LARISSA VIEIRA DE LIMA CARAN DOS SANTOS RESUMO Esta pesquisa tem por finalidade identificar os processos e práticas educativas existentes, com práticas voltadas para o bem-estar do idoso e contribuindo para que haja o reconhecimento da vida ativa dos mesmos. Em um espaço de acolhimento para idosos eles sofrem uma…

importantes aspectos dentro da organização. O líder tem que saber como guiar as pessoas, fazendo com que os funcionários gerem resultados positivos para a empresa, ele é um facilitador, que busca o bem estar de todos, procurando sempre atender as necessidades de seus colaboradores e a tingir os objetivos da organização. A comunicação dentro da organização é a troca de informações e conhecimentos entre os diversos colaboradores, sendo essencial para o sucesso da organização.…

existentes no contexto das relações intersubjetivas do trabalho, principalmente no que diz respeito ao reconhecimento (MERLO, 2002). Além disso, esta pesquisa através dos recursos da psicodinâmica mostrará a realidade dos trabalhadores, levando em consideração a construção sócio-histórica do trabalhador amazônico do Pólo industrial de Manaus. Para explicar as relações existentes entre reconhecimento, prazer e sofrimento, é necessário que o conceito da organização encontra-se na…

................................................................................. 2 O processo ................................................................................................................................ 2 Reconhecimento ....................................................................................................................... 2 Tipos de reconhecimento .........................................................................................................…

RECONHECIMENTO PROFISSIONAL Um Estudo de Caso na Cobra Metais Decorativo ANDRÉ LUIS ZUCCULIN 1 CAMILA APARECIDA SOARES DA SILVA 2 EDMAR CAVALCANTE DA SILVA 3 PAULO HENRIQUE RODRIGUES 4 EDSON LEITE LOPES GIMENEZ 5 RESUMO Todo profissional exerce sua função dentro da organização, com o objetivo de ser reconhecido pela mesma. O reconhecimento profissional pode ser feito de diversas formas, através de um simples agradecimento, até a constituição de programas e metas especificas,…

trabalho, já que a Psicodinâmica intervêm principalmente no coletivo. Para Dejours (1987), a organização do trabalho exerce, sobre o sujeito, uma ação cujo alvo é o aparelho psíquico. Deste modo, os trabalhadores, para protegerem-se desses impactos, geram uma série de mecanismos de defesa. As estratégias de defesa do trabalhador são necessárias para a realização do trabalho, o que seria, segundo o autor uma boa adequação entre a organização do trabalho e a estrutura mental…

o relacionamento empresafuncionário se torna importante no ambiente empresarial. Não só porque a organização tem este tipo de “obrigação” de cuidar de seus colaboradores, mas porque elas entenderam que mantendo um bom relacionamento com seus funcionários, eles trabalham melhor e mais comprometidos com os objetivos da empresa. Há quem diga que manter um bom relacionamento com os funcionários só dá certo em empresas de pequeno porte, com poucos funcionários etc. Mas o que vemos nos dias…

CONVENÇÃO SOBRE O RECONHECIMENTO E A EXECUÇÃO DE SENTENÇAS ARBITRAIS ESTRANGEIRAS, CELEBRADA EM NOVA IORQUE AOS 10 DE JUNHO DE 1958 Artigo I 1 — A presente Convenção aplica-se ao reconhecimento e à execução das sentenças arbitrais proferidas no território de um Estado que não aquele em que são pedidos o reconhecimento e a execução das sentenças e resultantes de litígios entre pessoas singulares ou colectivas. Aplica-se também às sentenças arbitrais que não forem consideradas…

motivação por meio da participação e a sua eficiência e produtividade passa a ser ligada ao seu reconhecimento. Nesta época também deram-se início aos sindicatos dos trabalhadores a onde os empregados conseguiram melhores condições de trabalho, o homem era visto como um recurso a empresa, que tinham um valor humano e todas essas funções de vistoriar os funcionários eram designadas ao setor dos recursos humanos. Década de 1960- 1990: A partir dessa época com a expansão das empresas e as…