Recompensas Sociais

Biografia de George Caspar HomansGeorge C. Homans, o grupo comportamento humano e social fundamental O trabalho em grupo, aprendizagem organizacional, ensino e pedagogia, pensadores e inovadoresGeorge C. Homans, o grupo comportamento humano e social fundamental. George Caspar Homans (1910-1989) é amplamente considerado como o pai da teoria da troca social. Dois de seus muitos livros, do grupo humano e Comportamento social: suas formas elementares são consideradas mundo-clássicos da…

Ambiente de Aprendizagem Produtivo Processos Características Clima da Sala de Aula • Dimensão pessoal da vida da sala de aula • comportamento determinado pela personalidade, necessidades, motivações e atitudes individuais. • Dimensão social da sala de aula •Comportamento determinado pelas expectativas (normas) e papéis que se desenvolvem dentro do contexto. Características da Sala de Aula • Sala de Aula como Sistema Ecológico • os professores e…

Homem Adminstrativo: Homem Administrativo Procura a “maneira satisfatória” e não a melhor maneira de fazer um trabalho. Concepção que parte da suposição de que as p essoas são motivadas, simultaneamente, por recompensas e incentivos salariais/materiais e por recompensas e incentivos sociais e simbólicos, que se alternam ao longo da vida. O comportamento administrativo não é otimizante nem procura a melhor maneira, mas satisfaciente, pois procura a maneira satisfatória entre…

relacionamento interpessoal ou seja as relações sociais que se desenvolvem espontaneamente entre o pessoal ou os trabalhadores, acima e além da formal (trabalham em equipe e são amigos). Tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas sociais e simbólicas. Para os estruturalistas, embora as recompensas sociais e simbólicas sejam importantes, elas não diminuem a importância das recompensas materiais e salariais. Para que as recompensas sociais e simbólicas sejam…

administrativa imprevisível são activadores da insegurança; Hierarquia das Necessidades (A. Maslow) Necessidades Secundárias - sociais (ex: associação; participação; aceitação; amizade; afecto; amor) - a insatisfação destas necessidades conduz à inadapatação social e a sentimentos de frustração e solidão; - estima (ex: auto-apreciação; auto-confiança; necessidade de aprovação social / respeito, status, prestígio e consideração); - a sua frustração leva a sentimentos de inferioridade,…

hipótese de que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidade. Elas são: Fisiológicas: incluem fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais; Segurança: incluem segurança e proteção contra mal físico ou emocional; Sociais: incluem afeto, relacionamentos, aceitação e amizade; Estima: incluem fatores internos de estima como amor-próprio, autonomia e realização; e fatores externos de estima como status, reconhecimento e atenção; Auto-Realização: o…

n.º 21400443, Catarina Silva n.º 21301639, Rute Encarnação n.º 21303850 Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias Escola de Psicologia e Ciências da Vida Notas de Autor Trabalho realizado no âmbito da unidade curricular de psicologia social. Docentes: Dra. Ana Loureiro e Dra. Cristina Camilo Ano Letivo 2014/2015 Lisboa Resumo O estudo tem como objetivo, replicar a experiência realizada por Festinger sobre a dissonância cognitiva em estudantes universitários. O presente…

Estratificação e Classe Social INTRODUÇÃO Como não existem sociedades sem classes, é necessário que se explique a necessidade universal de estratificação em qualquer sistema social, pois foi essa a forma que a sociedade encontrou para situar e motivar os indivíduos na estrutura social. Depois, será abordada a forma como o prestígio é distribuído entre os principais tipos de posição em qualquer sociedade, onde será falado sobre as formas de recompensas da sociedade. Também observamos

GESTÃO DE REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS Compensação: é o valor que cada trabalhador aufere pela sua participação na actividade de uma organização. É uma transacção na qual o empregador paga um determinado valor em troca de tempo, aptidões, conhecimentos, experiência e empenho. A compensação constitui ainda um símbolo de estatuto e de nível de vida que permite a diferenciação social. Sistema de Recompensas ou Sistema de Compensação: é o conjunto de contrapartidas materiais e imateriais que

extrínseca e intrínseca. Embora ambos tratem de recompensa, a forma de atuação ocorre de maneira distinta. Objetiva-se analisar os limites e possibilidades dos programas de recompensa utilizados pelas lideranças nas organizações. Para os autores não behavioristas, as recompensas extrínsecas traduzem-se em formas de manipulação e suborno a favor dos interesses de quem detém o poder. Para os behavioristas, a organização de sistemas de recompensas extrínsecas e intrínsecas é a forma…