Recompensas Sociais

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A RELEVÂNCIA DAS RECOMPENSAS MATERIAIS FUNDAMENTADO NA TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW. Denilson Muniz Pinto1 Orientadora: Professora Kamila Massuqueto2 TCC para conclusão do curso de Pós-graduação em Administração de Empresas Cametá/PA – 2012 1 Estudante do curso de MBA em Administração do Grupo Uninter. TCC para conclusão do curso. 25 de Novembro de 2012. 2 Graduada em Administração de Empresas,…

Pessoas Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das…

determinados pela cultura a que pertencemos. Motivações Sociais: As que dependem essencialmente de aprendizagens, isto é, foram adquiridas no processo de socialização. Entre as motivações sociais destacam-se: Necessidade de afiliação – É o desejo de a pessoa ser aceite e estimada pelos outros, e está relacionada com a vida dos seres humanos em grupos. Existe uma relação entre a afiliação e a necessidade de aprovação social (sobretudo quando existe uma…

Universidade Estadual da Paraíba Centro de Ciências Sociais e Aplicadas – CCSA Departamento de Administração e Economia – DAEC Ariane Silva Lima Clediane Raposo Sousa Karollinne Marie Lira Fernandes Kyssia Fernandes de Alcântara Batista MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Campina Grande 2013 Ariane Silva Lima Clediane Raposo Sousa Karollinne Marie Lira Fernandes Kyssia Fernandes de Alcântara Batista MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho elaborado por solicitação…

necessidades superiores (sociais/pertencimento e aceitação de outras pessoas, estima/busca de status e valorização pessoal, autorrealização/condição máxima de crescimento pessoal e de busca contínua pelo autoaperfeiçoamento) são motivadoras da conduta humana. Hierarquia de 5 categorias de necessidades: 1. 2. 3. 4. 5. Fisiológicas: fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades do corpo; Segurança: segurança e proteção contra danos físicos e emocionais; Social: afeição,…

objetivos individuais a serem satisfeitos. A palavra recompensa significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Se por um lado a recompensa visa incentivar as contribuições das pessoas aos objetivos e à lucratividade da organização, por outro lado, as recompensas afetam os custos laborais. Por isso, é importante compreender os aspectos básicos do desenho e administração do sistema de recompensas. Os sistemas de recompensa desenvolvidos pelas organizações…

de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no…

comportamento; os valores sociais também são diferentes; as capacidades para atingir os objetivos são igualmente diferentes; e assim por diante. Para complicar ainda mais, as necessidades, os valores sociais e as capacidades variam no mesmo indivíduo conforme o tempo. As teorias da motivação extrínseca, ao contrário das intrínsecas, pressupõem que o comportamento humano pode ser planejado, modelado ou mudado por meio da utilização adequada dos vários tipos de recompensas ou punições…

disciplina busca, explique o que é organização bem como o que vem a ser o comportamento organizacional, descrevendo três de suas características. - 2 pts Resposta: Organizações são unidades sociais intencionalmente construídas, a fim de atingir objetivos específicos. São caracterizadas por um conjunto de ações sociais estáveis e deliberadamente criadas com a explícita intenção de alcançar objetivos ou propósitos. O comportamento organizacional é o estudo dos indivíduos e grupos…

básica, os incentivos salariais e os benefícios. participação nos resultados. Sendo que a participação relativa de cada um O discente poderá encontrar a explicação para esta desses componentes na remuneração total variam questão no Tema I - Recompensas, conteúdo 1.1 – de uma organização para outra. Remuneração, entre as páginas 15 e 16 do livrotexto. Assinale a alternativa CORRETA, quanto à definição de INCENTIVOS SALARIAIS: a) É o pagamento fixo recebido pelos funcionários de…