Recompensas Recebidas Pela Empresa

(dois) grupos, cada um com características bem definidas. Elas podem ser intrínseca e extrínseca, sendo o primeiro quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e ligado intimamente com as ações dos gestores para com os seus subordinados. O segundo caso ocorre quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções e não dependem da gerência para acontecerem, pois, em geral, são decisões tomadas pela alta…

Remuneração de Pessoal. “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Para Lopes (2004) Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, se pago pelo empregador,…

McGregor propõe a Teoria X e Teoria Y, qualificadas respectivamente como NEGATIVA e POSITIVA em relação à atitude e produtividade dos colaboradores. 2.1.3. A Teoria dos Dois Fatores Higiênicos ou Extrínsecos (supervisão, remuneração, políticas da empresa) e Motivacionais ou Intrínsecos (progresso, reconhecimento, responsabilidade) do psicólogo Frederick Herzeberg, defendendo que a relação de uma pessoa com seu trabalho é básica, sugere que o oposto de SATISFAÇÃO é a “NÃO SATISFAÇÃO”, e o…

os executivos que procuram eliminar os fatores que geram insatisfação podem conseguir paz, mas não necessariamente a motivação dos funcionários. FATORES HIGIÊNICOS(segundo Herzberg): a qualidade da supervisão, a remuneração,as políticas da empresa , as condições físicas de trabalho, o relacionamento com os outros e a segurança no emprego. Sendo Herzberg se quisermos motivar as pessoas para o trabalho devemos criar oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento,…

Prof. Dr. Welington Vieira No estilo da Teoria x, compete à administração: • Organizar os recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos • Dirigir os esforços das pessoas, incentivá-las e controlá-las para atender as necessidades da empresa • As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas pela administração • O meio de recompensa ou de punição deve ser a remuneração, uma vez que as pessoas são primariamente motivadas por…

de sobrevivência - alimento, água, oxigênio, sono, sexo – e também são instintivas, uma vez que nascem com o homem; - Necessidades de Segurança: busca de proteção contra ameaças e privações. Mantém as pessoas em estado de dependência seja com a empresa, seja com outras pessoas; - Necessidades Sociais: relacionadas ao convívio social – amizade, afeto, amor; - Necessidade de Estima: desenvolvimento de sentimentos de autoconfiança e de ser útil e necessário para os outros. Sua frustração…

realiza cálculos em absoluto”. As empresas devem fazer uma avaliação cuidadosa antes de tomar quaisquer atitudes, nos dias de hoje existe avaliação em todos os processos, com intuito de reduzir custos, melhorar a qualidade, aumentar produtividade através da otimização de processos, entre outros fatores. As empresas que não procuram melhorias e permanecem estagnadas com certeza em pouco tempo serão vencidas por seus concorrentes, pois o mercado cada vez mais exige das empresas, e aquelas…

Processo Decisorial, Sistemas de Comunicação, Relacionamento Interpessoal e Sistemas de Punições e Recompensas, chegou à conclusão que existem quatro sistemas administrativos: - Sistema autocrático-coercitivo: consiste pelo processo decisorial fechado e pelo sistema de comunicação precário confidencial. - Sistema autocrático-benevolente: processo decisorial menos centralizado e fechado, com algumas recompensas pelo sistema de punições. - Sistema consultivo: processo decisorial…

compra. Também identifica as perdas e permite o cálculo do CMV (Custo da Mercadoria Vendida). Por isso, não pode deixar de ser feito. Como é um trabalho penoso, Binotto sugere analisar os prós e contras antes de mobilizar funcionários da loja. Existem empresas especializadas que fazem esse trabalho com precisão e rapidez, reduzindo o comprometimento da rotina da loja. Inventário rotativo: É um processo diário e a cada dia é feito numa parte diferente do estoque. Ele é interessante…

ADMINISTRAÇÃO Marcela Ribes A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DA EMPRESA RCC BRASIL Pelotas 2011 Marcela Ribes A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DA EMPRESA RCC BRASIL Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração com ênfase em Empresas, pela Faculdade Anhanguera de Pelotas, sob orientação da Prof.ª M. Sc.…