Recompensas Recebidas Pela Empresa

COMO MOTIVAR SUA EQUIPE Este Livro escrito por Anne Bruce foi escrito para que executivos possam aplicar em suas carreiras. O livro aborda também estratégias aplicadas em empresas de primeira linha como Disney, SAS, Levi´s, Starbucks e Hotéis Four Seasons, entre outras. Traz também várias técnicas diferentes e criatividades que pode ajudar equipes, devendo ser aplicadas no dia-a-dia. MONTE UMA EQUIPE MOTIVADA Quando falamos de trabalho em equipe, sabemos que os gerentes e lideres tem…

EM UMA EMPRESA X Resumo Este artigo é resultado de um estudo que aborda a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma empresa do ramo de cobranças, visando compreender os mecanismos que motivam e/ou desmotivam os funcionários para comportamentos de alto desempenho ou improdutividade. O vasto campo da motivação ainda é desconhecido, porém pode-se dizer que a motivação tem vital importância para as empresas. Estratégias motivacionais trazem benefícios tanto para…

desenvolvimento de competências organizacionais. 3. Explique o que é treinamento e aprendizado, conforme o texto lido. Considerando a fala do entrevistado, em que consiste a formação? Aprendizado é o modo pelo qual o indivíduo retém as informações recebidas no cotidiano, internaliza-o e posteriormente consegue com experiência utilizá-lo em questões ou momentos similares aos quais passou. Seu desenvolvimento ocorre essencialmente em fases que necessitam de toda atenção do indivíduo,…

DE CASO NA MELHOR EMPRESA PARA TRABALHAR NO BRASIL Antonio Manoel Marques Gonçalves Júnior * * Graduado em Engenharia Mecânica pela UFRJ. 2 MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NA MELHOR EMPRESA PARA TRABALHAR NO BRASIL Antonio Manoel Marques Gonçalves Júnior Resumo: O objetivo deste trabalho é analisar a motivação para o trabalho à luz das principais teorias sobre o assunto. Por meio de entrevistas em profundidade com funcionários da empresa eleita a melhor empresa para…

Tipos de Grupos Sociais Grupo Primário: predomina o contacto directo, com intimidade. Ex.: família, vizinhança, grupos de lazer 6 Grupo Secundário: contacto de maneira pessoal e directa, mas sem intimidade ou de maneira indirecta Ex.: igrejas, empresa 7 Grupo Intermediário: alternam-se as duas formas de contacto social, primários e secundários. 8 AGREGADOS SOCIAIS Reunião de pessoas com fraco sentimento grupal, mas mesmo assim,mantém entre si um mínimo de comunicação e de…

certa duração. Não pode aparecer e desaparecer com facilidade. PRINCIPAIS GRUPOS SOCIAIS Grupo familiar – família; Grupo vicinal – vizinhança; Grupo educativo – escola; Grupo religioso – igreja; Grupo de lazer – clube; Grupo profissional – empresa; Grupo político – Estado, partidos políticos; CLASSIFICAÇÃO DOS GRUPOS SOCIAIS Grupos primários – predominam os contatos primários, mais pessoais, diretos, como a família, os vizinhos, etc. Grupos secundários – são mais complexos,…

psicologia, para saber o que faz com que as pessoas se comportem da maneira que fazem de onde sai a motivação, e o que ocorre quando as pessoas não são motivadas. A motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações, o que as empresas podem fazer para tornar seus funcionários motivados. A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de auto-motivação, ou motivação…

FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: Os novos desafios da Gestão de Pessoas Rio Grande, outubro de 2014 Por meio deste relatório pretende-se traçar um paralelo entre o principal tema do filme “Tempos Modernos” e os conceitos da Moderna Gestão de Pessoas. O filme se passa no inicio do século 20, época da revolução industrial, quando o crescente consumo em massa aumentou o número

metodologia adotada será fundamentada com base na empresa Grupo Contax S/A, empresa atuante no ramo de contact Center, presente no Brasil e países da América Latina. As disciplinas abordadas serão: Gerenciamento de pessoas, onde veremos sobre o tema motivação nas empresas, os desafios e projetos para melhoria do clima organizacional nos setores. Contabilidade, onde iremos analisar o balanço patrimonial, índices de liquidez e situação geral da empresa. E estatística aplicada, onde vamos…

Socialização organizacional: processo bidirecional e recíproco – cada parte procura influenciar e adaptar a outra, tentando uma adaptação mútua. Métodos de socialização: a) Planejamento do processo seletivo: informações sobre a organização recebidas durante a seleção. b) Conteúdo inicial da tarefa: gerente dá ao principiante tarefas desafiadoras para que experimente o sucesso e a motivação decorrentes. c) Papel do gerente: gerente é a imagem da organização. d) Grupos de trabalho: gerente