Recompensas Recebidas Pela Empresa

Motivação através da Remuneração: Habilidades e Competências RESUMO: O presente artigo tem por objetivo mostrar através de um breve histórico os sistemas de remuneração ao longo da história, bem como os processos de recompensas organizacionais e tipos de remuneração. Sendo a remuneração elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, o que se pretende é verificar dentre as diversas maneiras de remunerar, quais exercem uma influência considerável sobre a motivação dos

.......................................................................... | 33 | | | CAPITULO 2................................................................................................................... | 34 | 1. HISTÓRICO DA EMPRESA.................................................................................... | 34 | 1.1 Programa Saúde ....................................................................................................... | 36 | | | …

também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. 3. Quem é o administrador? Administradores são profissionais que organizam, planejam e orientam o uso dos recursos financeiros, físicos, tecnológicos e humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo. O objetivo é evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados, gastos desnecessários ou outros problemas que gerem desperdício, ineficiência, prejuízo à…

cargos a serem ocupados no futuro na organização e as novas competências que precisarão ser desenvolvidas. (Estou capacitando, adquirindo competências p/ assumir novas ocupações). Tipos de treinamento * Transmissão de informações.Ex: sobre a empresa, produtos/serviços, políticas, regras, clientes etc. * Desenvolvimento de habilidades – execução das tarefas. Ex:sistema, equipamentos, ferramentas. * Desenvolvimento de atitudes. Ex: atendimento aos clientes, relacionamento,…

setor financeiro (terceira do mundo, de acordo com a empresa de consultoria Brand Finance). A marca Santander representa os valores que tornam o Grupo único: dinamismo, força, inovação, liderança, enfoque comercial e ética profissional. Dentro do modelo de planejamento estratégico do grupo Santander o presente estudo aborda o tema de Metas estabelecidas pelo banco e de que forma ele trata o assunto. 1.2 Delimitação O ramo de atividade da empresa Banco Santander Brasil é o setor…

gestão. Embaladas pelas teorias administrativas clássicas e neoclássicas, com referência importante na teoria contingencial, onde uma forma mais interessante de se administrar é adotada conforme a influência das variáveis internas e externas, as empresas vem ao longo dos anos adequando suas necessidades primárias aos interesses sociais dos trabalhadores. Aspectos importantes e fundamentais neste processo, dentre eles a observância dos estudos de Maslow com a teoria das necessidades e…

13 4. ANEXO I 14 5. FONTES BIBLIOGRÁFICAS 15 1. INTRODUÇÃO O Sistema de Remuneração é um fator de suma importância que pode impactar não somente a área de Gestão de Pessoas / Recursos Humanos, mas a empresa ou organização em um contexto geral. Por isso, as organizações vêm modificando e aperfeiçoando o sistema de remuneração com o passar dos anos, buscando alternativas de recompensar seus empregados de acordo com as condições e o controle…

funcionário falta, o fluxo de trabalho é interrompido e decisões freqüentemente importantes precisam ser adiadas. Rotatividade é o fluxo de saída e entrada de pessoal da organização, voluntária ou involuntária (demissão). Insatisfação se as recompensas recebidas estiverem aquém das expectativas do indivíduo. Improdutividade a pessoa está sendo ineficiente em uma organização deixando de produzir. Desmotivação é o estado psicológico do ser humano, está insatisfeito consigo mesmo com a…

Quando se trata de marketing, a hospitalidade representa o hábito e a prática de uma empresa de atender pessoas que possam ter influência sobre o seu futuro êxito comercial. Hospitalidade é uma ferramenta de marketing estratégica. Para muitas empresas, independente de porte ou segmento de atuação, é parte integrante das iniciativas de marketing e um importante componente das ações de patrocínio. As empresas que querem se diferenciar de seus concorrentes devem investir em hospitalidade…

management”. (DRUCKER, 199, P.38) Key-words: leadership, work, differences, relation, abilities and people. Marco Antônio Duarte Doutorando em Ciências Pedagógicas pela UERJ. Mestre em Ciências Pedagógicas pela UERJ. Bacharel em Administração de Empresas pela UERJ. Professor das Instituições de Ensino Superior UCAM e UNILASALLE-RJ. Professor do Instituto Abel. Coordenador pedagógico do SENAC-RIO. E-mail: marco.duarte@rj-senac.br REEAD VOL. 2, No. 2, ABR/MAI/JUN /2007 O…