Recompensas Natura

remuneração é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, de modo a complementar o seu salário. Salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário. Isto porque existem também remunerações chamadas in natura, que são aquelas onde o empregado recebe bens ou serviços como parte da contrapartida de seu trabalho. O caseiro que reside nas dependências do empregador, por exemplo, tem uma parte de sua remuneração total que não é salário e…

AVALIAÇÃO FINAL 1. Como é o mercado em que a Natura atua? Quem são seus concorrentes? Qual sua participação nesse mercado? A Natura é uma empresa brasileira que atua no setor de produtos de tratamento, líder no mercado de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal. É voltada tanto para o público feminino, quanto para o masculino, e também de todas as idades. Considerada a empresa de cosméticos da América Latina que mais investe na área de pesquisa e desenvolvimento de novos produtos, sempre

dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura. Segundo legislação brasileira, salário é o valor pago como contraprestaçãodos serviços prestados pelo empregado, enquanto remuneração engloba este, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais. Para alguns autores, remuneração é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho e que inclui três componentes:…

valorização do compromisso de longo prazo entre empresa e funcionários. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL É o conjunto de diferentes formas de recompensa oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como atitudes, desempenho e outros com o valor percebido. Os objetivos da remuneração variável são: criação de vínculos entre o desempenho e a recompensa, compartilhamento dos resultados da empresa e transformação do custo fixo em variável. PARTICIPAÇÃO…

organizações; o catalisador para as convergências de energias na organização; e o sistema que se concentra no indivíduo e não mais no cargo”. (WOOD; PICARELLI, 2004). O sistema de remuneração estratégico abrange diferentes formas de remuneração e recompensas, a fim de satisfazer as necessidades do colaborador e consequentemente da empresa, que uma vez detendo um profissional capacitado terá facilmente suas metas atingidas. A remuneração estratégica envolve dois pontos básicos,…

mercado que a Natura atua? Quem são seus concorrentes? Qual a sua participação nesse mercado? R. A Natura é uma empresa que atua no mercado de cosméticos, vendendo produtos essencialmente produzidos com elementos naturais tipicamente encontrados na flora brasileira, através de uma rede consultores porta a porta. No passado seu principal concorrente era a empresa de cosméticos norte-americana Avon. Mas, uma pesquisa recente divulgada pela revista Exame mostrou que, em 2012 a Natura perdeu espaço

Natura se destaca em cultura corporativa, diz consultora britânica Para Carolyn Taylor, preocupação com o bem-estar de funcionários e fornecedores contribui para resultados São Paulo - Uma empresa não é feita apenas de números, resultados e produtividade. Os valores morais e éticos e a postura interna e externa de uma companhia, a chamada cultura organizacional, podem fazer toda a diferença no sucesso dos negócios. A consultora britânica Carolyn Taylor, autora do livro Walking the Talk…

SOCIAL POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO Remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre aparentemente de favores entre funcionários e chefes onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. É importante entender que remuneração é mais que um simples pagamento de salário pelos serviços prestados, remuneração envolve gratificações, horas extras,…

Um bom administrador prioriza a criação de um ambiente na organização tal que as pessoas trabalhem de forma eficaz num esforço comum, desenvolvam suas competências, realizem suas aspirações profissionais e atinjam reconhecimento apropriado e recompensas. Esse ambiente tem as seguintes características: existe absoluta honestidade e integridade em tudo o que todos dizem e fazem; há comunicação ampla em toda a organização em todos os sentidos: de cima para baixo, de baixo para cima e lateralmente;

atingir algo e produzir um comportamento orientado. Alguns psicólogos fazem a distinção entre motivação intrínseca e extrínseca. A motivação intrínseca diz respeito às recompensas que se originam da atividade em si, nesse caso dizemos que o comportamento é intrinsecamente recompensador. A motivação extrínseca se refere às recompensas que não são obtidas da atividade, mas são a consequência dessa atividade. A teoria das necessidades parte do princípio de que os motivos do…