Recompensas Financeiras E Não Financeiras

sistemas de recompensas para seus funcionários, recompensa é o reconhecimento, retribuição ou prêmios pelo serviço prestado. A mais conhecida é a remuneração, esta pode ser total (os três componentes), básica (salario mensal ou por hora); salarias (bônus, participação nos resultados) ou benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, etc). A recompensa pode ser tanto financeira (diretas – salario, prêmios e comissões – ou indiretas – gratificações, férias-) como não…

positivo no desempenho da organização, uma vez que contribuem para: Melhorar as competências e habilidades dos funcionários. Aumentar a motivação dos trabalhadores. Manter os funcionários mais competentes e empenhados na organização. Encorajar os não comprometidos com a organização a abandoná-la. 4 Níveis de atuação da ARH 5 Processo de administração de recursos humanos 6 Planejamento de recursos humanos O planejamento de recursos humanos compreende o…

obter retorno pela sua contribuição. As recompensas oferecidas pela organização representam custo e, portanto, devem trazer algum ganho à organização. Conceito de Remuneração: Corresponde ao total de recompensas quantificáveis recebidas pelos empregados em troca de sua força de trabalho e é composta por três elementos: Remuneração básica; Incentivos salariais; Benefícios. Quanto maior a recompensa maior o engajamento no trabalho. RECOMPENSA = formas utilizadas pela…

Alcides Fernandes Matemática Financeira Risco X Investimentos O que leva investidores terem aversão ao “Risco” Introdução Sempre é esperado algum retorno quando se adquire algo ou se investe tempo e recursos para implantação de um novo projeto. Ao comprar um bem há sempre a expectativa de que este bem provenha tudo aquilo que é prometido e esperado. Ao passar algum tempo realizando uma tarefa e ou investindo recursos em um novo projeto, há o intuito de obter algo em troca

ausências. Outro ponto que pude perceber foi á insatisfação de todos os funcionários com os salários, pois não havia uma política de remuneração, o que causou a desmotivação e falta de comprometimento por parte desses funcionários. Logo alguns funcionários vieram pedir auxilio em relação às dúvidas que apresentavam quanto à compreensão de seus demonstrativos de pagamento, ou seja, não havia clareza nos detalhamentos dos cálculos. Outros pontos negativos observados foram: a…

POLITICA DE RECOMPENSAS QUE NÃO INFLUEM GASTOS No que diz respeito à contratação de funcionários é preciso levar em consideração a questão da capacitação profissional bem como a preocupação em mantê-lo na empresa. Diante disso, dá-se a importância das recompensas organizacionais, que é indispensável na empresa, principalmente para motivar seus colaboradores, que levam seus conhecimentos e habilidades para o ambiente de trabalho, ao mesmo tempo em que esperam retorno do trabalho…

relacionamento entre o administrador e seus subordinados a nível institucional. Obs: Direção (nível institucional); Gerencia (nível intermediário); Supervisão (nível operacional). A autoridade é exercida pelo ocupante do cargo e não pelo indivíduo. A autoridade depende das relações de poder instituídas pela organização. O papel da direção é acionar e dinamizar a empresa (Chiavenato). A eficiência do tomador de decisões e o tipo de decisão que pode tomar, são…

insatisfação de seus funcionários, porém essa pesquisa na visão dos colaboradores não gera resultados. Planejamento de RH A área de recursos Humanos no Brasil é enxuta e dividida em células como treinamento, recrutamento e seleção de pessoas, benefícios e expatriados. A empresa não possui um estudo do índice de rotatividade, onde é possível analisar a estabilidade do sistema organizacional. Recrutamento e seleção Não existe um programa estruturado para o recrutamento e seleção,…

deste desenvolvimento. MAPEAMENTO DO PROCESSO RECOMPENSAR PESSOAS Formas de recompensar As empresas têm sistemas de recompensas para seus funcionários, que nada mais é que um prêmio, retribuição ou reconhecimento pelos serviços de alguém. A recompensa mais comum é a remuneração, a remuneração total é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou recompensas dadas aos funcionários, é constituída por remuneração básica, benefícios (regalias e vantagens concedidas pelas…

juventude tem sido afetada em suas diversas esferas por questões relacionadas ao mundo do trabalho. Camarano, Leitão e Mello, Pasinato e Kanso (2004) concluíram que a transição da vida adolescente para a vida adulta na atualidade tem sofrido alterações e não se mostra mais de modo linear como antigamente a maior permanência junto à família, muitas vezes pela falta de oportunidades de emprego, é um fenômeno percebido também por Wickert (2006), associado a um aumento da escolarização, como…