Recolocação Profissional

Como citado por Chiavenato (1999, p.37), o dinheiro fala, mas não pensa. As máquinas trabalham, muitas vezes muito melhor do que qualquer ser humano, mas não criam. E hoje as empresas, para serem sustentáveis, precisam contar cada vez mais com profissionais qualificados e talentosos, pois são eles que pensam e criam. Peter Drucker (1998) enfatiza que, na sociedade do conhecimento, o verdadeiro investimento envolve cada vez menos máquinas e ferramentas e mais o conhecimento do…

A Entrevista de Recolocação De todas as estratégias em uso no mercado, a entrevista é a que tem dado melhores resultados e se mostrado cada vez mais adequada às necessidades de seleção. Mas por que esta importância ? Em primeiro lugar, porque a entrevista é uma forma insubstituível de relacionamento profissional, que permite ao entrevistador ter um contato direto com o candidato, numa situação real muito próxima do cotidiano das empresas. E, em contrapartida, permite que o candidato aja

boa contratação é fundamental, o processo de recrutamento que é a parte que você convida as pessoas a fazerem parte da seleção, um recrutamento bem feito dispensa toda responsabilidade excessiva no momento da seleção. Para isso é necessário ter profissionais com experiências e que saibam direcionar seu alvo buscando o candidato que satisfaz a vaga com sucesso. Devemos salientar que a importância destas técnicas no fato de que cada segmento do mercado tem características próprias, atende…

competências O diferencial está cada vez mais nos serviços e os serviços são prestados por pessoas que precisam desenvolver suas habilidades, suas atitudes e suas competências. O grande objetivo é contribuir para a formação de novos líderes e novos profissionais interessados em aprender continuamente. Pesquisa de salários e benefícios A pesquisa tem o objetivo de espelhar a realidade do mercado em termos de remuneração e recompensas. Pode contribuir muito para repensar as atuais…

as oportunidades de mercado acha-se em constante mudança, estar atualizado com as exigências do próprio tempo é precondição do sucesso de tudo e qualquer profissional. Empregabilidade é a capacidade que cada um de nos tem de gerar trabalho e renda. Características de empregabilidade são descritas em três setores: o primeiro é o dos profissionais que se encontram no mercado formal de trabalho, o segundo e o daqueles que possuem ou desejam possuir um negocio , seja ele comercio, seja…

que, ao servir de forma direta a essas duas instâncias, serve também, de forma indireta, ao social, ao econômico, ao macro. De forma mais específica, um Plano de Carreira possibilita ao servidor vislumbrar e experimentar concretamente a ascensão profissional dentro da empresa. Para isso, os critérios para promoção em um Plano de Carreira devem ser transparentes e possibilitar avanços concretos ao alcance de todos os trabalhadores. Normalmente, uma ascensão dentro de um Plano de Cargos e…

(http://www.rhportal.com.br/artigos/wmprint.php?idc_cad=49vlcku82) (http://www.callcenter.inf.br/rh/47082/como-sera-o-profissional-de-rh-do-futuro/ler.aspx) Gestão de Pessoas Titulo: O mercado de trabalho para o profissional de RH - O mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos é amplo, principalmente na área de colocação e recolocação profissional.- -Os tecnólogos de Recursos Humanos encontram um mercado aquecido, já que são capazes de ocupar posto de trabalho…

Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico focado em Resultados 2 Sistema RH1000© Gestão de Pessoas por Competências Principais processos Ø Perfil dos Cargos Ø Gerenciamento de Treinamentos Ø Ficha individual dos profissionais Ø Avaliação de Competências (configuração) Ø Avaliação de Metas Ø Avaliação de Qualificações (Capacitação) Ø Gerenciamento de Seleção Ø Estrutura da empresa própria (Organograma, Cargos, Qualificações, Eixos, Competências) Ø…

pela empresa multinacional de consultoria, DBM - filial Brasil, especializada em recolocação de executivos. O trabalho de pesquisa durou 17 anos, e 4.500 executivos de altos cargos, das 500 maiores companhias com sede no Brasil, sendo 85% homens e 15% mulheres, de 25 a 65 anos de idade, foram entrevistados e passaram por testes psicológicos. Este material revelou as características mais desejáveis no perfil de profissionais com alta empregabilidade, o que nos remete à matéria…

Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância da captação de talentos na empresa competitiva. Analisar as características do mercado de trabalho e as modalidades de contratação. Identificar as necessidades de contratação de pessoal. Descrever os modelos de diagnóstico. Elaborar o levantamento do perfil profissional. Descrever…