ATPS 2

Como Recrutamento e seleção são realizados
A empresa Memora é uma boa empresa sabe que só existe por causa dos funcionários, e que os sucessos dos negócios esta ligado ao bom desempenho deles, por isso uma boa contratação é fundamental, o processo de recrutamento que é a parte que você convida as pessoas a fazerem parte da seleção, um recrutamento bem feito dispensa toda responsabilidade excessiva no momento da seleção. Para isso é necessário ter profissionais com experiências e que saibam direcionar seu alvo buscando o candidato que satisfaz a vaga com sucesso. Devemos salientar que a importância destas técnicas no fato de que cada segmento do mercado tem características próprias, atende diferentes apelos, tem diferentes expectativas e aspirações, utiliza diferentes meios de comunicação e, portanto, pode ser abordado de maneiras diferentes. Isso significa dizer que, caso não haja uma orientação neste sentido, possivelmente estará colocando em risco a posição aberta.
1. Nem muito cedo, nem muito tarde, chegar muito ou chegar em cima da hora da entrevista só causa o conhecido stress.
2. Vestuário, perfumes e maquiagem, todo cuidado é pouco, e isso vale para ambos os sexos. Não é difícil perceber qual deve ser o vestuário, basta olhar o ambiente nos momentos iniciais.
3. A importância da internet, mesmo que você conheça muito bem a organização, vale entrar na internet e ir ao site conhecer um pouco mais.
4. Evite a troca de olhares, por vezes, no inicio ou mesmo ao longo da entrevista, a uma troca de olhares entre candidato(a) e entrevistador(a), nada pior, a não ser que conhecida paquera seja resultado melhor do uma nova posição.
5. Problemas pessoais só interessem a você, certamente, falar em problemas pessoais não é o melhor momento.
6. Dizer que é fluente em idiomas e não ser, é comum o candidato valorizar a sua competência em um ou mais idiomas.
7. Desligue o celular, é um pedido que deveria sempre soar como determinação, mas nem assim seria atendido com a