Reclamação Trabalhista Professor

juntos. Aos nossos pais, pelo carinho e motivação. A nossa família, de forma geral, que perdoaram nossas ausências e a nossa falta de tempo. Ao professor Adalberto Mohai pela paciência, ensino e empenho em nos orientar com excelência e comprometimento. Ao professor Marcos Marques pelas aulas motivadoras e carregadas de empreendedorismo. Ao professor Max Ribeiro por compartilhar conosco suas experiências na gestão empresarial. Agradecimento a cada um de nós: Aline, Cris, Cícero,…

DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO Emenda Constitucional 72/2013 e o Principio da Isonomia Entregue ao professor Paulo Nasser. Pós Graduação Direito do Trabalho. Aluno: Rodrigo Mattos Sérvulo de Faria Rio de Janeiro, 05 de outubro de 2013. Em um breve apanhado histórico sobre os empregados domésticos, pode-se destacar que, no Brasil, o Código Civil de 1916 foi a primeira regulamentação legal que os referidos empregados foram regidos, onde se pôde

Direito Trabalhista Cap1. Fundamentos e Formação Histórica do Direito do Trabalho O direito do trabalho tem Origem nas relações Sociais, especialmente no conflito entre o capital e o trabalho. O direito do trabalho é o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis as relações individuais e coletivas entre trabalhadores e empregados. A regra geral é de que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados pelo empregado, com determina o art. 9° da CLT segundo o qual são nulos de plenos

RELATÓRIO PARA AUDIÊNCIAS CÍVEIS E TRABALHISTAS 1. Identificações Aluno (a):MONIQUE RODRIGUES TOLENTINO RIBEIRO matricula: 20121000106680 Professor: Roberto Serra da Silva Maia Disciplina:Prática Jurídica I (Audiência e Visita) Turma:__c04___ 2. Dados do Processo ( ) Justiça Comum Estadual ( ) Justiça Comum Federal (X) Justiça do Trabalho ( ) Juizado Especial Cível ( ) Câmara Permanente de Conciliação ( ) Corte de Conciliação e Arbitragem Vara: 11ª VARA DO TRABALHO DE GOIANIA-

TRABALHO DIREITO TRABALHISTA Professor: JORGE MEDINA Tema: Exigência de apresentação de Certidões e declarações; Introdução: Embora a Lei trabalhista seja muito criteriosa em relação ao acesso ou solicitação de informações…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO PROFESSOR (A): AMANDA MATOS TURMA: 3 TURNO: NOTURNO DATA: 10 /04/2015 ALUNO (A): _______________________________________________ SEMESTRE: 2015.1 UNIDADE I [ANÁLISE DE CASOS] 1-Trabalho é individual. Data de entrega (10/04/2015). 2- O trabalho deverá ser respondido à caneta preta ou azul; 3- Questões rasuradas serão invalidadas; 4- O trabalho vale 0,00 a 3,0 ponto a ser somado na 1ª Unidade. 5- Será considerado, na correção

poderá ser recorrida por meio do Agravo de Petição, devolvendo a matéria impugnada , ao Tribunal ad quem. 2.2.Pressupostos de Admissibilidade De acordo com o artigo 844, caput, da CLT, os pressupostos de admissibilidade dos embargos, na execução trabalhista – é a garantia do juízo e o requisito fundamental para o recebimento dos Embargos à Execução é que a matéria já tenha sido objeto de impugnação, sob pena de preclusão. Somente a Fazenda Pública está dispensada do cumprimento a essa…

pago para serviço semelhante (art. 460 da CLT). A equiparação salarial demanda uma série de requisitos: 1. Identidade de função: não se deve confundir função com cargo, já que há empregados com o mesmo cargo e funções diferentes. Exemplo: os professores[->2] universitários e primários têm o mesmo cargo, mas a função (atribuição) é diferente. 2. Que o serviço seja de igual valor: é aquele prestado com igual produtividade e a mesma perfeição técnica. 3. Que o serviço seja prestado…

de candidatos, avaliando as condições de trabalho, conflitos, cuidando de direitos trabalhistas, pesquisas em relação à satisfação dos funcionários. Dependendo do tamanho da empresa, os Recursos Humanos podem ser divididos em: Recrutamento e Seleção de Pessoal, Admissão e Cadastro, Desenvolvimento Pessoal (Treinamento), Folha de Pagamento, Cargos e Salários, Setor de Benefícios, Reclamação Trabalhistas, Rescisão e Férias. Cada setor enumerado tem sua real importância…

excessivo Apesar de temido, Campos tem sido bastante questionado. A principal reclamação: embora graves em alguns casos, boa parte das irregularidades identificadas pelos fiscais não seria suficiente para aplicar um rótulo pesado como o de empresa conivente com o trabalho escravo. “Quando submetido a uma situação semelhante à escravidão, a pessoa perde sua dignidade e é reduzida a coisa”, diz o advogado Daniel Dias, da área trabalhista do escritório Lobo & de Rizzo — a pedido de EXAME,…