Recisoes de contrato

Departamento De Pessoal – Graciela Trezzi Springer – Sexta- feira Rescisões de Contratos Nome: Glacira Silva Nome: Maria Eva Ribas Nome: Mônica Machado. Novo Hamburgo, 29 de junho de 2012 Introdução Uma das funções mais angustiantes de um gestor é a demissão de seus colaboradores. Supondo-se que tenha havido uma boa seleção e que igualmente tenha havido um bom gerenciamento, a demissão provavelmente enfocara casos excepcionais e será fruto de reorganizações que se farão, independentemente das situações individuais. E qual quer dos casos, os gestores usualmente sentem-se desconfortável para decidir e, principalmente, para conduzir a demissão. É importante considerar também que as demissões sempre trazem riscos. O descontentamento e a mágoa que delas decorrem sempre podem levar os demitidos a ações de compensação, justas ou não, como os processos trabalhistas ou de causar prejuízo a empresa, de algum modo. Como fazer uma Rescisão de Contrato ? A rescisão contratual poderá ser dispensa por pedido, dispensa sem justa causa, e ainda a dispensa com justa causa. Relacionamos a seguir os itens essenciais por ocasião da homologação da rescisão do contrato de trabalho. Saldo de salário - corresponde à remuneração relativa ao número de dias em que o empregado efetivamente trabalhou no mês da rescisão. Aviso prévio - corresponde à…

Tipos de Recisões DISPENSA SEM JUSTA CAUSA (contrato indeterminado) Conceito: Dispensa sem justa causa é a demissão aplicada sem motivo grave pela empresa ao contrato de trabalho do empregado. Previsão Legal: Art. 7º, inciso I da Constituição Federal e Art. 477 da CLT. A dispensa do empregado na modalidade sem justa causa é precedida de direitos do empregado e obrigações do empregador. Nesta situação o empregado fica totalmente dependente da empresa. Prazos: A empresa deverá pagar…

e sequer foram contestados pela Reclamada (a empresa XUXURU Ltda) durante a fase instrutória. O nobre magistrado da 2ª Vara do Trabalho de Caruaru, todavia, entendeu que as dispensas estavam autorizadas pelo que prescreve o Art. 165 da CLT, havendo motivo técnico econômico e financeiro suficiente para permitir as recisões contratuais, não obstante a garantia no emprego de que era portador o Reclamante, oriunda da Norma Maior. A Respeitável sentença não merece ser mantida, razão pela…

está a sua volta. O seu papel é utilizar seus conhecimentos e habilidades para incrementar o desenvolvimento e sucesso da loja. É necessário saber tudo que ocorre dentro da loja,delegando responsabilidades ao gerente geral e cobrando responsabilidades. Gerente Geral: é o responsável para passar todas as ordens delegadas a ele pelo diretor para cada setor específico Ou seja, verifica as vendas em relação as quotas pré estabelecidas,será responsável pela escala de horário,definir…

expectativas e contribuindo para o bom desenvolvimento mantendo sempre a satisfação dos mesmos. Visão Ser reconhecida entre as melhores empresas de consultoria trabalhista na cidade de Belo Horizonte, transmitindo confiabilidade através dos nossos valores, sendo referencia nos serviços prestados. Valores Ética; Comprometimento; Respeito; Dinamismo; Responsabilidade social; Preocupação com o meio ambiente. Serviços da empresa Admissão Registros no livro…

formando um total de 14 membros na CIPA. Representante do empregador:por indicação. 1 – Presidente 6- Suplentes Representante do empregador: por eleição. 1 -Vice presidente 6- Suplentes Finalizando a CIPA terá 14 membros. Presidente Vice Presidente Secretário Vice Secretário 14 Suplentes Cronograma da CIPA 16/01/2013 – Reunião com Gerentes. Fala sobre a CIPA 17/01/2013 – Reunião com o Presidente para falar sobre a CIPA. Escolha dos membros…

programação – controle • Manutenção: – preventiva – corretiva Área Funcional R.H (Recursos Humanos ) • Planejamento: – programação de necessidades de pessoal – análise de mercado de trabalho – pesquisa de recursos humanos – orçamento de pessoal • Suprimento do quadro: – cadastramento de candidatos a emprego – recrutamento – seleção – registro e cadastramento – contratação de mão-de-obra de terceiros • Gestão de recursos humanos: – movimentação de pessoal – cargos e salários – controle de…

Auditoria Trabalhista Compilação e levantamento e análise física dos documentos; Apuração de erros ou inconsistências nas rotinas instaladas; Apresentação do relatório de auditoria para as práticas existentes e recomendações quanto as melhorias a serem implementadas nos processos; O que ser auditado Inspeção e Fiscalização do trabalho; Acordos e convenções coletivas de trabalho; Folha de Registro de empregados: ficha de registro, documentação pessoal, contrato de trabalho,…

profissional. Com os dados coletados foi possível elaborar uma avaliação mais precisa de cada profissional, tornado seu trabalho mais eficaz. 3) O programa implantado foi efetivo na melhoria do desempenho dos funcionários. Inicialmente permitiu um aumento na frequência dos chamados comportamentos-alvos, ou seja, dos comportamentos negativos, possibilitando que os mesmos pudessem ser trabalhados pelos próprios funcionários. Já o sistema de bonificação serviu como um estímulo reforçador…

ART. 482 respalda a empresa de qualquer ação trabalhista, pois ações trabalhista podem ser movidas contra o empregador quando havendo irregularidades nas rescisões , sabemos que no caso de João ele não poderia mover uma ação contra a empresa pois suas irregularidades foram presenciadas tanto por seus colega como por seus superiores sendo ele culpado de sua própria demissão. …