Reajuste De Salario

Pinhais/PR. Salários,Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Assegura-se, a partir de 1º DE MAIO DE 2011, aos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho remunerado por salário fixo e como garantia mínima a comissionistas o salário normativo de R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais). Parágrafo Único. Fica estabelecida garantia de valor mínimo ao piso salarial da categoria, igual ao menor salário pago a todo…

considerando vários fatores um deles é a relatividade interna, ou seja, cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função, leva em consideração também a situação de mercado, os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes, além de considerar o equilíbrio orçamentário da empresa, assim a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e…

durante mais de três meses. d) Reflexos da diferença salarial apontada no item anterior sobre as demais verbas, inclusive incidindo sobre as horas extras apontadas. e) Multa da CCT da categoria pelo não pagamento das horas extras e não aplicação do reajuste de permanência no emprego após o período de experiência. 2. Valora a causa em R$ 29.000,00. 3. Entretanto, não socorre razão ao reclamante quanto ao pleito judicialmente formulado, pois que os fatos ocorreram de forma diferente da…

acordo coletivo para os empregados da ativa contraria o disposto no artigo 101 do Regulamento de Pessoal que prevê o mesmo reajuste para os aposentados; que o banco encontrou uma fórmula para restringir o benefício assegurado aos aposentados através de concessão de estabilidade aos empregados da ativa; que o banco celebrou acordo coletivo para excluir dos aposentados o reajuste de 5,5% negociado entre a Confederação Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos e que essa…

DE CURITIBA: SALÁRIOS REAJUSTES E PAGAMENTOS PISO SALARIAL CLÁUSULA QUARTA – PISOS SALARIAIS Ficam instituídos os seguintes pisos salariais vigentes a partir do mês de julho de 2014: Parágrafo Primeiro: Empregados em geral: R$ R$ 885,00 (oitocentos e oitenta e cinco reais); Parágrafo Segundo: Empregados ocupados em serviço de limpeza e que exerçam a função de "office-boy": R$ 775,00 (setecentos e setenta e cinco reais). REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE…

até o mês de <indicar o último mês de pagamento>. Ocorre que desde o dia 09 de abril de 2012 o autor encontra­se sem as aulas que constituem a obrigação da Ré. É sabido pelo autor que as aulas não são ministradas por razão de uma greve dos professores que se encontram sem receber seus salários e várias outras obrigações trabalhistas, como constam nos seguintes processos junto ao Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro: Número do processo referente a ação de…

Trabalho e responda: 1 – Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria. 2 – Quais as consequências para a empresa que atrasar o pagamento dos salários? 3 – Quais as regras de proteção aos salários encontradas na Legislação? 4 – Indique as consequências para a empresa que atribui ao empregado funções diferentes daquelas para as quais foi contratado? 5 – O que é salário in natura? O que é salário in itinere? Respostas 1-) A…

e com multiplas possibilidades de escolha b) Dê exemplos de implementação em fluxograma e na linguagem de programação C++. 4. Faça um algoritmo (fluxograma) para calcular o reajuste do salário de um funcionario. Siga as instruções abaixo listadas: a) salário < 500 - reajuste de 15% b) salário >= 500, mas 1000 - reajuste de 5% V F

Dissídio Coletivo de Greve, segundo preconizado no artigo 114, § 2º, da Constituição. Subsidiariamente, pleiteia seja imprimido efeito suspensivo ao recurso ordinário relativamente às cláusulas 3ª (piso salarial e reajuste; piso salarial do enfermeiro trainee), 4ª (reajuste salarial; reajuste salarial de 17% com pagamento imediato sob pena de multa de 100%; dedução das antecipações salariais). Por igual no que toca às cláusulas 5ª (gratificação por responsabilidade técnica;…

PLANO DE CARREIRAS E SALÁRIOS – PCS ANEXO-3 TABELAS SALARIAIS 68 PLANO DE CARREIRAS E SALÁRIOS – PCS Anexo-3.1 TABELA SALARIAL GRUPO: SUPERIOR PADRÃO S-01 S-02 S-03 S-04 S-05 S-06 S-07 S-08 S-09 S-10 S-11 S-12 S-13 S-14 S-15 S-16 S-17 S-18 S-19 S-20 S-21 S-22 S-23 S-24 S-25 S-26 S-27 S-28 VALOR – R$ 5.588,27 5.769,84 5.957,44 6.151,05 6.350,96 6.557,39 6.770,48 6.990,55 7.217,74 7.452,30 7.694,51 7.944,56 8.202,77 8.469,35 8.744,58 9.028,79 9.322,24 9.625,19…