Questões Sobre Liderança

Trabalho apresentado ao Curso (Gestor de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais, Saúde e Segurança do Trabalho, Gerência, Motivação e Liderança, Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno, Fábio H. Ribeiro, Henry T. Nonaka e Marilucia Ricieri. Gama 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1Treinamento 2.2 Desenvolvimento: 5 2.3 Descreva como deve ser o Planejamento

- Objetivo desta atividade: Proporcionar ao aluno uma visão mais abrangente sobre a importância da liderança na gestão de equipes Essa atividade avaliativa é composta por três questões e todas devem ser respondidas O trecho abaixo foi extraído do livro: O Monge e o Executivo – Uma história sobre a essência da liderança, de James C. Hunter. Com base no texto você deverá responder as questões que seguem o texto. Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem…

Projetos de Extensão – SERVIÇO SOCIAL Estudo sociais em parceria com o fórum de UVA S erviços técnicos do Serviço Social na área da família e infância nos processos do Fórum de União da Vitória O Serviço Social no Judiciário atende questões relacionadas a Vara da Infância, Juventude e da família. Destacando - se: pobreza, desemprego, escolarização, a precariedade na saúde física e mental, violência familiar, adolescentes em conflito com a lei, disputas…

CURSO ON-LINE – GESTÃO DE PESSOAS – TRF 1ª PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 0 – Liderança Olá pessoal, tudo certinho? Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou mineiro de Uberrrlândia (não reparem no sotaque) e é com grande prazer que iniciaremos este curso de Noção de Gestão de Pessoas para o concurso do TRF 1ª. Antes de começarmos, deixo aqui um breve resumo do meu currículo: • Graduado em Administração na Universidade Federal de Uberlândia; • MBA em Comércio Exterior e…

ESCOLA DE FORMAÇÃO TÉCNICA CURSO NOBRE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CRISTIANE DA SILVA MOURA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SÃO CARLOS, NOVEMBRO DE 2012. CRISTIANE DA SILVA MOURA (NOME DO ACADÊMICO) LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho de conclusão do curso, apresentado para obtenção do grau

Resenha Tema : “livro Qual é a tua obra? Inquietações positivas sobre gestão, liderança e ética” - obra de Mario Sérgio Cortella. Antes de mais nada vale destacar que a leitura desta obra nos faz refletir valores pessoas relacionados ao ao trabalho e nosso papel social de forma muito agradável, com abordagens atuais, um texto de fácil compreensão e muto envolvente. O autor vai de máximas religiosas a física quântica com muito clareza e simplicidade o que nos faz compreender seu conceitos

Questões TEC. NEGOCIAÇÃO PLT - Cap. 1 -Um reflexão sobre a abordagem sistêmica na negociação 1. De acordo com os autores: “Para fazer um estudo sobre alguma parte do mundo vivenciada, o pesquisador precisa lidar, normalmente, com uma variedade de aspectos”. Quais foram os aspectos citados pelos autores? (p. 12). 2. Cite os três grandes diferenciais competitivos do século XXI elegidos por Manfred Perlitz (guru alemão na área econômica). (p. 13). 3. Comente a…

dos empregados, servindo para acompanhar o gerenciamento do desempenho, o planejamento de sucessão, o desenvolvimento da liderança e de gerência, a medida dos comportamentos e das percepções, esforços organizacionais na mudança e avaliação cultural geral. Para Reis (2000), um dos poucos livros no idioma português sobre o assunto, avaliação 360º graus trata­se de uma técnica na qual os participantes do programa recebem…

FACULDADE PADRÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RESENHA A influência da liderança, cultura, estrutura e comunicação organizacional no processo de implantação do planejamento estratégico Goiânia/GO 2014 JOSANO BISPO DE SOUZA ADRIANA DE SOUZA PEREIRA RESENHA A influência da liderança, cultura, estrutura e comunicação organizacional no processo de implantação do planejamento estratégico Trabalho apresentado da…

Humanas concebeu uma visão humanística da Administração que valoriza o ser humano e a qualidade de vida. Ao contrario dos autores da teoria Clássica que tratavam as organizações como máquina. Com a Teoria das Relações Humanas surgiram a motivação, liderança, comunicação, dentre outros. Na Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. 7.2 MOTIVAÇÃO Os colaboradores comprometidos com a organização são cada vez mais…