Questões Sobre Liderança

HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: Uma história sobre a essência da liderança. Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro (RJ), Brasil. Sextante, 2004. Credenciais do autor: James C. Hunter nasceu em Detroit, Michigan. O mesmo é consultor ? chefe da J.D. Associados, uma empresa de consultoria na área de R.H e treinamento. Com mais de vinte anos de experiência, Hunter desenvolveu uma carreira como instrutor e palestrante, autor também do livro "Como se tornar…

RESUMO A liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Definimos a liderança como influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para execução de um ou mais objetivos específicos. Diante disso podemos considerar que os elementos que mais se destacam para a caracterização da liderança são, portanto quatro: a influência, a situação, o processo de comunicação, e os objetivos a alcançar

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Curso de Administração Natalia Telles de Moraes LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Rio de janeiro, 2013 NATALIA TELLES DE MORAES LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Administração. Orientador: Luiz Otávio Ribeiro Rio de Janeiro, 2013 RESUMO As empresas estão presentes num local

UNIJORGE ESTRATÉGIAS DE MARKETING PARA CONQUISTAR A LIDERANÇA DE MERCADOS. ESTRATÉGIAS DE MARKETING PARA CONQUISTAR A LIDERANÇA DE MERCADOS. Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Fundamentos de Marketing, curso de Bacharel em Administração do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do Prof. Clodoaldo Gonçalves Santos, turma 3, Turno Noturno. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04

|e a consciência de liderança não é poder, e sim autoridade, conquistada com amor, dedicação e respeito pelas | | |pessoas. | | | | |Gênero |Auto-ajuda, com princípios de liderança. Mostra…

LIDERANÇA Em toda organização, seja na mais simples agremiação ou mesmo na presidência de um país, o líder sempre representa um modelo para a sua comunidade. Muito mais do que se imagina, esses dirigentes têm exercido forte influência nos contornos da história e na modelagem do caráter das pessoas. Hoje, o que mais conta não são as palavras que dizem, mas as atitudes que tomam, as quais representam a mais eloqüente forma de comunicação. O poder se transformou num jogo…

CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALAGOAS DEPARTAMENTO DE ENSINO A DISTÂNCIA MÓDULO II - BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ALUNO (A) Angélica Ferreira Sampaio Esta atividade será somada as outras duas atividades desta unidade, atividade de aprendizagem IV – questões e atividade avaliativa IV, por média ponderada Esta atividade tem peso 2 e será corrigida de 0 a 10 É individual e está sob responsabilidade do professor Charlyton UNIDADE IV - ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM – LIVRO Preparamos para…

em interação, o que ainda hoje, é controverso e aparentemente redundante, pois como se diz desde muito: o homem é um animal social. Mesmo antes de estabelecerem-se como psicologia social as questões sobre o que é inato e o que é adquirido no homem permeavam a filosofia mais especificamente como questões sobre a relação entre o indivíduo e a sociedade, (pré-científicas segundo alguns autores) avaliando como as disposições psicológicas individuais produzem as instituições sociais ou como…

embora eles sejam interpretados de formas diferentes. As questões sobre os objetivos da inovação e seus efeitos reais podem oferecer informações valiosas sobre as atividades de inovação das empresas. Não obstante, pode não ser possível incluir essas duas questões em pesquisas sobre inovação. A escolha de uma das questões pode depender de qual delas é considerada mais útil para as políticas. Entretanto, um inconveniente das questões sobre os efeitos é que o impacto das inovações…

inter-relacionados. Sherif (apud Aguiar, 1997) propõe algumas características que distinguem um grupo de uma coleção de pessoas: interação entre os membros, objetivo e conjunto de normas comuns, conjunto de papéis e uma rede de atração interpessoal. Sobre os fatores básicos para a existência de uma equipe é verdadeiro afirmar: a. C Certa divisão de papéis ou tarefas. b. Não participam de um sistema de papéis interdependentes. c. Possuem uma percepção…