Questões Sobre Liderança

membros da equipe. 6 Entradas, ferramentas e técnicas, e saídas do processo 7  Como resultado do gerenciamento da equipe do projeto, as solicitações de mudança são encaminhadas, o plano de gerenciamento dos recursos humanos é atualizado, as questões são resolvidas, são fornecidos comentários para as avaliações de desempenho e as lições aprendidas são acrescentadas ao banco de dados da organização.  Gerenciar a equipe do projeto requer diversas habilidades de gerenciamento para…

Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Resende 2015 Thiago Abella Neves Estudo de caso “um dia na vida de um líder e sua equipe” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Orientadora: Professora Cristiane de Carvalho Guimarães Resende 28 de maio de 2015 SUMÁRIO 1. Introdução 1 2. Resolução das Questões 2 2.1. Como você considera o trabalho de Mário comparando sua liderança com a…

que podem causar na satisfação e insatisfação dos colaboradores. 2o. Escolher Variáveis Organizacionais que costumam ser foco de pesquisa devido a sua importância já tradicionalmente conhecidas pela Gestão de Pessoas, por exemplo: Comunicação, Liderança, Treinamento.... Exemplos de Variáveis Organizacionais: Recrutamento e Seleção. Programa de Integração de Novos Funcionários. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. Remuneração (salários e benefícios). Plano de Carreira…

Cultura Organizacional e Liderança Uma visão dinâmica Edgar H. Schein Jossey-Bass Inc. Publishers San Francisco, CA - 1985 Jayme Teixeira Filho Este trabalho pretende resumir suscintamente o texto em questão. Na medida do possível, foi mantida a perspectiva do autor. Ao final são feitas algumas observações críticas para reflexão. Prefácio Os objetivos do autor são esclarecer o conceito de "cultura organizacional" e mostrar que os problemas de cultura e liderança estão…

Uzêda Aluna: Juliana Cabral Resumo texto 2: LIDERANÇA E O GERENTE O enfoque dos estudos da liderança, desde a década de 30, vêm evoluindo, adquirindo inicialmente apenas um caráter filosófico sugestivo, sem embasamento amostral; passando por uma primeira evolução, quando, começou a destacar traços e características pessoais dos líderes eficazes criando a partir disto teorias que chegaram a uma abordagem situacional, flexível para a liderança eficaz. Contudo tais abordagens já…

lições aprendidas no processo de gestão internacional. Indicou também que questões ligadas à liderança precisam ser aprimoradas, o que foi considerado como uma das importantes contribuições do estudo. Fatores de adaptação cultural apresentaram pouca ou nenhuma dificuldade, reforçando a flexibilidade do gestor brasileiro Os resultados indicam para a a possibilidade da realização de novos estudos, principalmente sobre liderança. Reforça também a presença do gestor brasileiro no contexto…

Sumário Introdução 3 1. Funcionários 5 2. Desenvolvimento Profissional 6 3. Liderança 7 4. Satisfação 8 5. Ambiente de Trabalho 9 6. Comparativos 10 Conclusão 11 Lista de Figuras Figura 1 - Gráfico 5 Figura 2 – Gráfico 6 Figura 3 – Gráfico 7 Figura 4 – Gráfico 8 Figura 5 – Gráfico 9 Figura 6 - Gráfico Comparativo 10 Introdução A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em…

Jun. 2013 p. 97 - 123 ISSN 1807-734X Líder autêntico, trabalho seguro: a influência da liderança sobre o desempenho em segurança Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte† Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro Cristiano José Pereira DuarteΩ Petrobras Anna Maria Calvão Gobbo¥ Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro RESUMO Este estudo analisou a influência exercida pela liderança autêntica sobre o desempenho na segurança dos trabalhadores, investigando os mecanismos…

estudo foi a pesquisa bibliográfica sobre os temas: gestão de pessoas, liderança, conflito, estresse e a inteligência emocional propriamente dita. Através da pesquisa bibliográfica, identificou-se que, nas organizações, as relações interpessoais são passíveis de conflitos, mas que um gestor com inteligência emocional amplia sua liderança, apropriando-se dos aspectos positivos dos conflitos. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário com questões estruturadas, cujo resultado…

Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Pessoas Vila Velha - ES 2015 Estudo de Caso: “Um dia na vida de um líder e sua equipe” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Pessoas para obtenção de avaliação. Vila Velha - ES Junho de 2015 Sumário 1 INTRODUÇÃO ......................................................................... 1 2 DISSERTAÇÃO DAS QUESTÕES – ESTUDO DE…