Questões Sobre Conflitos Organizacionais

INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------03 1. CONFLITO----------------------------------------------------------------------04 1.1 CONCEITO---------------------------------------------------------------------04 1.2 ORIGENS ----------------------------------------------------------------------05 1.3 RESULTADOS POSITIVOS E NEGATIVOS--------------------------06 1.4 ADMINISTRAÇÃO DOS CONFLITOS----------------------------------07 2.…

5- Características do Comportamento organizacional: Disciplina científica aplicada e abordagem contingencial; Resposta: - é uma disciplina científica aplicada. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis elevados de desempenho nunca antes alcançados. Sua aplicabilidade está em simultaneamente buscar aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e elevar os padrões de competitividade e de sucesso da organização; - adapta uma abordagem…

TRABALHO DA ASPI 1ºSEMESTRE 2011 Disciplina de Comportamento Organizacional: Tema a ser pesquisado: Como podemos conciliar desejos e interesses individuais e da sociedade com os objetivos organizacionais no processo de transformação e humanização das organizações na atualidade? Objetivos Gerais: Pesquisar sobre o processo de transformação e de humanização das empresas na atualidade, abordando os possíveis conflitos, as contradições e o papel dos gestores neste processo.…

Conceitos de clima Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento. A Transversalidade dos conceitos de climas Nos conceitos dos diferentes autores, sobre clima organizacional, pode-se encontrar pelo menos três palavras-chave, que estão quase sempre presentes: Satisfação ( dos funcionários):Esta é a palavra mais presente nos conceitos dos diferentes autores. Direta ou

CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no…

Conflitos laborais Caetano e Vale (2007), define o conflito como um processo no qual um esforço é propositadamente desenvolvido por A no sentido de eliminar os esforços de Bpara alcançaram determinando objectivos, através de alguma forma de bloqueio que resulta na frustação de B. Caetano e Vale difinem conflitos laborais como uma divergência de interesses percebida entre colaboradores ou entre colaboradores e a empregadora, ou crença de que as aspirações actuais das partes não podem…

A pratica da psicologia organizacional ocupa um importante papel dentro da profissão, essa área da psicologia começou a se desenvolver a partir do século XIX, e era conceituada por psicologia industrial, visava "o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização" (Tiffin & McCormick, 1975, p.3). Novas definições surgiram ao longo da evolução da pratica da psicologia organizacional, apesar de não haver um

como tema a importância do relacionamento entre as pessoas no contexto organizacional, assim como seus fatores desencadeadores. O estudo ocorreu, por meio de Bibliografias de Regina Machado relacionamento interpessoal e da Bibliografia de Stefen Robbins – A verdade sobre gerenciar pessoas e nada mais que a verdade. Esse trabalho tem como tema alguns fatores como a personalidade humana, conflitos, cultura, sistema de valores, satisfação de funcionários e liderança. …

Conflitos Organizacionais: o que fazer, gerente? Sabemos que os conflitos nas organizações são inevitáveis, mas o processo de administrar o conflito obtendo resultados construtivos em vez de destrutivos é evidentemente essencial para o sucesso organizacional. Saiba aqui por que acontece conflitos nas organizações e o que fazer para não piorar. Adm. Ronaldo, 9 de abril de 2010 Não há duvida que o trabalho diário dos gerentes está intensamente baseado nas relações pessoais e na…

aplicada, um sistema de mensuração, pois, auxiliam os gestores nas tomadas as decisões através da tabulação e gráficos feitos a partir da pesquisa de clima organizacional que já remete ao nosso ultimo tópico a gestão de pessoas onde abordamos a pesquisa organizacional da empresa avaliando o papel do líder na produtividade e no clima organizacional. Palavras – chave: Contabilidade, Gerenciamento de pessoas e Estatística aplicada.