Questões Sobre Conflitos Organizacionais

Conceitos do comportamento organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que desenvolve pessoalmente e profissionalmente os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as…

INTRODUÇÃO Este portfólio tem como ênfase aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”. Contudo com base no texto apresentado discorrer sobre a importância da comunicação no relacionamento interpessoal, considerando tanto a perspectiva dos clientes internos quanto externos e porque é importante para a sociedade a transparência e a coerência entre discurso e prática das empresas acima relacionadas?

diferentes conflitos que podem abalar o ambiente empresarial. Por fim, aborda-se o papel da criatividade e da inovação, bem como o papel do gestor como condutor das mudanças nas organizações contemporâneas. Objetivo: capacitar gestores empresariais para o desempenho eficaz de funções de direção e liderança no ambiente empresarial, tendo em vista a realidade contemporânea do mundo dos negócios, seus principais problemas, suas características e exigências. Quem é o consultor…

Comportamento Organizacional Algumas Conceituações e suas Respectivas Contribuições Argyris (1960): “uma organização é um O autor somente fala em conjunto de quatro diferentes, comportamento organizacional depois de mas inter-relacionados subsistemas.” discutir o desenvolvimento de indivíduos (que comporão a organização) e de definir organização como um sistema comportamental abrangendo complexas estratégias para atingir certos objetivos. Comportamentos serão oriundos…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E TRABALHO DE EQUIPA Formadora: Helena Isabel Pereira 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 Objectivos Gerais / Conteúdos Programáticos 3 DESENVOLVIMENTO 4 COMUNICAÇÃO 4 GESTÃO DE CONFLITOS 19 CONCLUSÃO 28 Bibliografia 28 Introdução Quando ouvimos falar em relacionamento interpessoal, automaticamente, lembramo-nos do relacionamento entre pessoas. Mas para existir este bom relacionamento, primeiramente, é…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF.DR. ACYR SELEME Dezembro 2012 SOBRE A DISCPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Seleme, 2012 A Área de Organizacional conjunto Comportamento é de formada valores são exemplo de fatores que o um conhecimentos indivíduo traz consigo. Sobre estes fatores de por cabe as organizações filtrarem os diferentes ciências. Está reunião se deve aqueles que elas julgam relevantes em pelo…

organização, produto da Escola de Relações Humanas, aprofundada no período da 2a Grande Guerra e anos posteriores, resultou num movimento de busca do reequilíbrio organizacional. A ênfase passou, uma vez mais, a centrar-se naqueles aspectos valorizados pela Escola Clássica. Chiavenato, um dos bons estudiosos brasileiros das teorias organizacionais, ao referir-se à abordagem neoclássica, diz que “as principais características básicas da Teoria Neoclássica são, aproximadamente, as…

e conceituando sua origem, evolução, características e a gestão familiar. Além disso, esse trabalho se propôs a mapear o modelo de gestão aplicado aos recursos humanos da empresa familiar, identificando nele, elementos oriundos de sua cultura organizacional. Como também contextualizar a empresa familiar no mercado por meio de seus agentes, processos e atores, assim como a gestão de pessoas. Em seguida, visando a perenidade das empresas investigou-se o ciclo de vida, bem como a profissionalização

ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Desafio Profissional Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional Professor tutor presencial Cleita Carneiro. Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial das Disciplinas Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional para a obtenção de nota, sob orientação do Professor Tutor EAD. São Bernardo do…

Instituição. Administração – 1º Semestre/2015  Plano de Ensino – Principais Temas Comportamento Humano nas Organizações Rosária Aragon 1ª Parte 1. Comportamento Organizacional ● Definições de Comportamento Organizacional ● Níveis de Análise do Comportamento Organizacional ● Disciplinas que contribuiem para o estudo do Comportamento Organizacional (Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciência Política) 2. O Indivíduo na Organização ● Conceitos e Determinantes da…