Questões Sobre Conflitos Organizacionais

de caráter econômico, outras de caráter político ou administrativo, embora muitas delas nem se quer tenham tido conhecimento do fato. A crise não é meramente um problema ou um conflito que acontece diariamente, e sim um acontecimento que envolve falhas, que gera aflições, situações de desgaste, ameaça à imagem organizacional de uma empresa e pode acarretar grandes perdas financeiras. Essas situações de desgastes ocorrem nas transações que uma organização realiza para desenvolver um…

responsabilidade quando as coisas não acontecem exatamente como desejamos. Ë importante dar-se muita atenção ao que falamos, como e quando falamos ao transmitirmos uma informação. Estabelecer um bom canal de comunicação com outros envolve várias questões para as quais precisamos estar atentos. Um primeiro aspecto da comunicação está ligado à capacidade que nosso interlocutor tem para entender nossa mensagem. Será que quando nos expressamos o fazemos de maneira clara, simples e concisa…

7 5. DISCUSSÃO 15 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 BIBLIOGRAFIA 18 ANEXOS 18 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca apresentar as questões da psicologia das relações humanas no contexto organizacional e entender um pouco o papeldo psicólogo dentro da organização. O trabalho discorre inicialmente sobre a importância deste tema na formação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Focamos em tentar entender alguns pontos específicos das relações…

Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia organizacional e do trabalho. Prof. Marilucia Ricieri. Arapiraca 2010 Psicologia organizacional e do trabalho A psicologia como ciência surgiu com Wundt na Alemanha no final do século XIX, ele é considerado o pioneiro na psicologia como ciência. A psicologia organizacional é conhecida como uma das diversas especializações da psicologia e refere-se à…

DÉCIO MARTINS DE SOUZA ARILDO QUEIROZ Técnicas de negociação: Resolução de conflitos Samambaia – DF 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................... 04 1.1 Formulação do Problema............................................................................... 04 1.2 Objetivo Geral................................................................................................

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização…

2 – Dominação Social: Estruturas & Reprodução .... Módulo II – Teorias Organizacionais .................. Tópico 3 – Teoria Organizacional & Pensamento Administrativo ............. Tópico 4 – Teoria Organizacional Crítica .......................................... Módulo III – Ação Gerencial ................. Tópico 5 – Gerência e Desenvolvimento .......................................... Tópico 6 – Diagnóstico Organizacional Integrado .......................................... Notas ...........

empresa. Dentro do contexto organizacional temos a figura do psicólogo organizacional, profissional que irá trabalhar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflitos e…

identificação do clima organizacional da empresa Sete Lagoas Transportes, atuante em Sete Lagoas, MG, mas que atende a todo o Brasil. É uma empresa certificada pela ISO 9001. Foram abordados elementos da consultoria empresarial, liderança e motivação, além dos estilos de liderança e a relação gerência e liderança, comunicação interna, formação de equipes, negociação interna e tipos de negociação, além de questões relacionadas ao sistema de informação gerencial e cultura e clima…

UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC – UNIABC/UNIAN TÉCNICO SUPERIOR EM LOGÍSTICA I ETAPA I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA. ETAPA II – INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES. O INDIVIDUO. PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO. ETAPA III- GRUPOS. EQUIPES. LIDERANÇA. ETAPA IV - PERCEPÇÃO. ADMINISTRAÇÃO. COMUNICAÇÃO. Santo André 2014. Alciro Aparecido França RA: 8066819331 Diogo Alves de Moraes RA: 8226965222 Guilherme Garcez Rodrigues