Questões Sobre Conflitos Organizacionais

situações particulares e do cotidiano e direciona a prática humana. A ética é examinadora da moral. “Ética é a ciência da moral” (PASSOS, 2012, p. 22).Ainda segundo Passos (2012), a moral normatiza e direciona a prática das pessoas e a ética teoriza sobre as condutas, estudando as concepções que dão suporte a moral. De acordo com Lacombe (2005), nenhuma sociedade pode sobreviver e progredir sem um conjunto de princípios e normas que defina o tipo de comportamento socialmente aceito…

PARTE I ASPECTOS TEÓRICOS SOBRE GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Devido a abertura da economia brasileira nos anos 90 e organizações estrangeiras no Brasil, para as empresas sobreviverem ao aumento de competição, adotaram algumas estratégias, as quais levaram as empresas à redução do quadro de funcionários, o que gerou uma reação por parte dos trabalhadores, muitos acabam não vestindo a camisa da empresa, como era antigamente. A terceirização é uma estratégia para reduzir os custos,

não verbal (inflexões da voz, linguagem corporal). ADMINISTRAÇÃO A Comunicação e o Gerente de Projetos Uma comunicação eficaz cria uma ponte entre as diversas partes interessadas envolvidas no projeto, conectando vários ambientes culturais e organizacionais, diferentes níveis de conhecimento, e diversas perspectivas e interesses na execução ou nos resultados do projeto. O Gerente de Projetos: - Deve tentar controlar as comunicações, mas não toda a comunicação; - Não deve supor e sim…

Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos. A análise, o diagnóstico e as sugestões, proporcionados pela pesquisa, são valiosos instrumentos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade, aumento da produtividade e adoção de políticas internas. Os clientes, a empresa e os funcionários são beneficiados com um clima organizacional…

documento fornece informações para os empregadores, trabalhadores e representantes de saúde e segurança sobre os tipos de medidas que podem ser usados para controlar o causas de stress no trabalho. Consulta e controlar o risco de estresse relacionado ao trabalho Os empregadores devem consultar os trabalhadores e desenvolver em uma série de matérias de SST, inclusive quando tomada de decisões sobre como controlar os riscos e propor ao local de trabalho mudanças que podem afetar…

A Mediação de Conflitos nas Organizações As organizações constituem-se em uma enorme e complexa rede de conexões e interações entre as pessoas que dela fazem parte. Geram entre si inúmeras inter-relações, algumas delas decorrentes da própria atividade profissional e outras resultantes das afinidades pessoais e ou sociais de cada um de seus membros. Este quadro acaba por transformá-las, sejam de micro, pequeno, médio ou até grande porte, em um terreno fértil e privilegiado, onde prosperam…

dos empregados, caracterizando novas questões sociais. Essas novas questões sociais refletem o declínio e a desilusão dos pressupostos modernistas abrindo campo para a Teoria Crítica, um dos caminhos para compreender como as organizações e suas administrações agem, bem como para entender as implicações para as pessoas e para a sociedade de forma geral. O presente trabalho tem por objetivo apresentar uma compreensão da Teoria Crítica para os Estudos Organizacionais. Considerando as…

PESQUISA DESCRITIVA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DO RAMO DE MATERIAS DE CONTRUÇÃO O assunto escolhido para a pesquisa foi clima organizacional, com o objetivo de medir a percepção dos funcionários perante seu ambiente de trabalho descrevendo suas satisfações e frustações. A escolha do tema se fez relevante, pois o sentimento da pessoa sobre a organização em que trabalha afeta profundamente seu rendimento. Quando uma pesquisa como esta é oferecida ao indivíduo ele tem a…

temos o psicólogo organizacional, profissional que irá trabalhar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. Nota-se que atualmente as organizações buscam e necessitam de profissionais que supram suas reais necessidades e, mais do que isso, as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse vasto mercado. Essa sobrevivência só é possível quando se trabalha focando em qualidade, que é um grande passo para obter a chave do sucesso. O papel do psicólogo organizacional é…

1301 Conflito na gestão hospitalar: o papel da liderança Hospital management conflict: the leadership role ARTIGO ARTICLE Mariana Vendemiatti 1 Elisabete Straditto Siqueira 2 Fernando Filardi 3 Erlaine Binotto 4 Flávio José Simioni 5 1 Hospital Nove de Julho. Rua Peixoto Gomide 625, Bela Vista. 01300-000 São Paulo SP. mavendemiatti@hotmail.com 2 Universidade do Planalto Catarinense. 3 Departamento de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade do Sul de Santa Catarina. 4…