Questões Remuneração

perspectiva, a utilização de técnicas de gestão sobre as de recursos é, humanos não aplicadas, directa e indirectamente, indispensável. A análise das políticas de recursos humanos irá ser desenvolvida ao longo de quatro eixos: Recrutamento Formação Remuneração Motivação pessoas apenas desejável, como Política de Recrutamento As actividades de recrutamento e selecção de pessoal, são condições fundamentais e dos para a introdução na empresa e das qualificações comportamentos…

avaliar as implicações da utilização da utilização de benefícios sociais na atratividade, retenção e satisfação de pessoas em uma empresa de saneamento do estado de Minas Gerais.O embasamento teórico foi buscado na produção científica sobre os temas remuneração, benefícios sociais, satisfação profissional, atração e retenção de pessoas. Foi desenvolvida uma pesquisa quantitativa, que consistiu num estudo de caso de caráter descritivo que teve como unidade de análise a COPASA-MG, Campanha…

planejamento de Gestão de Pessoas voltado aos objetivos organizacionais. Para tanto foram sugeridas estratégias consideradas essenciais para a área de gestão de pessoas como estruturar a descrição dos cargos e salários; organizar o subsistema de remuneração e benefícios; implementar um programa de auto avaliação do funcionário, para um bom desempenho individual; desenvolverem um método para que os funcionários sejam avaliados, com intenção de motivá-los Palavras-chaves: Gestão de…

influenciando os agentes da nossa sociedade no sentido de maior transparência, justiça e responsabilidade. Caderno de Boas Práticas para Reuniões do Conselho de Administração Guia de Orientação para Planejamento de Sucessão, Avaliação e Remuneração de Conselho de Administração e Diretor-Presidente Cadernos de Governança Corporativa Patrocínio: Apoio: Caderno de Boas Práticas para Assembleias de Acionistas Av. das Nações Unidas, 12.551 25º andar – cj. 2508 –…

permitido o uso de legislação, livro ou material didático; Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; As questões discursivas devem ter, no mínimo, 10 linhas; AS questões discursivas valem 2,0 (dois) pontos e as questões optativas valem 1,0 (um) ponto. Boa sorte! 1) Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: a. Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de…

Mazzaferro Cerradinho Casos Práticos em Planejamento de Sucessão, Avaliação e Remuneração 5 Natura SulAmérica WEG Odebrecht Zilor Eternit Grupo Fleury Estudos de Casos Av. das Nações Unidas, 12.551 25º andar - cj. 2508 - Brooklin Novo World Trade Center - SP 04578-903 - São Paulo - SP Tel.: 55 11 3043.7008 Fax.: 55 11 3043.7005 Email: ibgc@ibgc.org.br 5 55 Casos Práticos em Planejamento de Sucessão, Avaliação e Remuneração Gestão Integrada de Riscos O IBGC é uma organização…

fundamental no sucesso ou não do empreendimento. Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da…

para tentar solucionar questões de difícil solução. Desenvolvimento - É necessário que haja um desenvolvimento efetivo do espelho, para que possa haver uma harmonia na corporação, visando a altoestima do espelho e do “empregado”, para que ambos desempenhem seus papéis de uma forma ágil e eficaz. Empregabilidade - O fato do indivíduo tomar iniciativa em desenvolver-se profissionalmente ressalta uma questão de extrema importância. Remuneração Estratégica - A remuneração estratégica,…

estudo de caso, uma vez que houve uma investigação mais profunda a partir da aplicação de questionário. Dentre os principais resultados encontrados, destacam-se os fatores analisados nas categorias de benefícios; ambiente; segurança; valorização; remuneração e liderança, como principais impactantes que geram o absenteísmo e rotatividade. Diante desse contexto, o estudo comprova que é possível trabalhar os fatores levantados na pesquisa, de maneira a minimizar os aspectos que geram o…

exercícios respondidos de Direito do Trabalho e Processo para você testar seus conhecimentos neste assunto muito pedido em concurso. Sempre que estudar conte sempre com exercícios respondidos, pois eles costumam ajudar a compreender melhor certas questões de direito. 1. Assinale a alternativa incorreta. a)Em caso de demissão por justa causa, o empregador deve anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social, além da data, motivos circunstanciados que resultaram na demissão. …