Questões Remuneração

Aluna; Francisca Maria Vieira Silva nº16 RH4 Professora; Marlene Auditoria Questões trabalhistas 1.Defina "empregador". O empregador é aquele que contrata o trabalhador aos seus serviços de forma remunerada, e tendo em contrapartida deste a prestação de trabalho. O empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica, ou mesmo entidades não dotadas de personalidade, como a massa falida, o condomínio não registrado, entre outros. 2. Defina "empregado". Empregada é a pessoa…

industriais e escritórios de venda e marketing distribuídos por vários estados. Todos os seis grandes negócios da GE estão presentes no Brasil, contando com cerca de 6500 funcionários no país. Veremos seu relacionamento com funcionários, benefícios, remuneração e treinamentos 1 gestão de pessoas A GE faz presente no Brasil desde 1919, a GE fornece produtos, serviços e soluções inovadoras para ajudar o país a vencer seus desafios de infraestrutura e melhorar a vida das pessoas. Nós…

coletivas) 6.4 Barreiras às carreiras: um olhar sobre a carreira dos diferentes stakeholders 7. As políticas e processos da remuneração estratégica 7.1 Princípios e politicas de recompensas e de remuneração de pessoas da visão funcional à estratégica (leis, acordos coletivos e convenções coletivas) 7.2 Processos de salários diretos e indiretos com ênfase na remuneração variável e benefícios 7.3 Politicas de benefícios e responsabilidade social Metodologia Leitura,…

serão organizados pois ele são escassos, e a economia e a ciência que estuda como a sociedade organiza seus recursos escassos. Cada recurso produtivo oferece um tipo de remuneração ao seu proprietário, como o trabalho que gera a remuneração do salário, o capital gera o juros, a terra gera o aluguel, a tecnologia tem o tipo de remuneração do Rotalty, a capacidade empresarial o lucro. Podemos assim perceber que o proprietário do fator de produção ao utilizar o recurso produtivo receberá…

.......................... 22 Capítulo 6 – Mapeamento de Conhecimentos e Habilidades ......................................................... 23 Unidade III – Remuneração e Reconhecimento ................................................................................. 25 Capítulo 7 – Sistema de Remuneração ........................................................................................ 25 Capítulo 8 – Avaliação de Desempenho Profissional ........................

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS RECIFE/2013 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, como nota total da avalição referente ao 2º GQ . RECIFE/2013 Se o momento atual no mundo

Escolhendo a Estratégia de Remuneração Luiz Paschoal Consultor de RH A remuneração nas empresas pode constituir-se apenas de salário fixo ou de salário fixo mais salário variável. Além disso, o salário pode ser estabelecido de maneiras diferentes segundo duas grandes linhas metodológicas: foco no cargo ou foco na pessoa. O conceito de remuneração variável sempre foi praticado para alguns segmentos de profissionais, especialmente os que atuam na área comercial. Também esteve…

TRABALHISTAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS. QUESTIONÁRIO – PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO CARACTERÍSTICA DA EMPRESA ESQUISADA 1. Nome da empresa: Mineração Nemer Ltda 2. Município na qual está localizada: Castelo - ES 3. Ramo de atividade (descreva o produto ou serviço que a empresa oferece ao consumidor final): extração e beneficiamento de carbonato de cálcio 4. Número de funcionários: 70 QUESTÕES ESPECÍFICAS A…

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Apresente o conceito de “coaching” de 01 autor (que não esteja no módulo) e expresse a sua opinião (justificada) sobre o tema, fazendo críticas ou concordando com o autor apresentado. Obs.: Não se esqueça de observar a Norma ABNT para Citações e de referenciar os autores e suas obras, também de acordo com a Norma. (Valor: 1,5) "Coaching é um processo que visa elevar a desempenho de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados…

imperfeito quando forem atribuídas obrigações ao depositante, a qualquer tempo, como quando é obrigado a pagar ao depositário as despesas feitas com a coisa, e os prejuízos que do depósito provierem (art. 643, CC). Passo 2 (equipe) Refletir sobre as questões que seguem: 1. O contrato de depósito pode ser gratuito? R: Em sua essência, o contrato de depósito é gratuito e unilateral (pois se refere mais a um favor que o depositário faz ao depositante). 2. O contrato de depósito pode…