Gestão com pessoas

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL

1) Apresente o conceito de “coaching” de 01 autor (que não esteja no módulo) e expresse a sua opinião (justificada) sobre o tema, fazendo críticas ou concordando com o autor apresentado.
Obs.: Não se esqueça de observar a Norma ABNT para Citações e de referenciar os autores e suas obras, também de acordo com a Norma. (Valor: 1,5)

"Coaching é um processo que visa elevar a desempenho de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, aplicados por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee).” (Villela Da Matta & Flora Victoria)
Coaching é uma excelente ferramenta, mas não é solução definitiva para todas as questões ou dificuldades. Essa técnica pode ajuda na maioria dos casos ou das questões que os Coachees trazem em geral, mas, os restantes serão necessárias outras abordagens ou metodologias, ou até mesmo encaminhamentos para processos psicoterapêuticos ou outras terapias que alcancem a profundidade requerida e que o Coaching não alcança.

2) Apresente o conceito de “Avaliação de Desempenho” de 02 ou 03 autores (que não estejam no módulo) e – considerando que, segundo Kotler e Armstrong (1999), “todos os diretamente envolvidos com a empresa têm interesse no desempenho demonstrado pela empresa em determinado período” – dê a sua opinião (justificada) sobre as vantagens desta ferramenta (Avaliação de Desempenho) para o empregador e para o empregado.
Obs.: Não se esqueça de observar a Norma ABNT para Citações e de referenciar os autores e suas obras, também de acordo com a Norma. (Valor: 2,5)

"Constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou no cargo que presentemente ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com potencial mais