Avaliação de desempenho e remuneração estratégica

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA EXERCÍCIO 1: Questões: Respostas: A) Desempenho da organização e indivíduos: Não, pois a recompensa ocorre de forma individual por cargo / atividade. Precisamos fazer uma análise no cenário atual, compreendendo a fundo a cultura organizacional estabelecida para identificar as mudanças necessárias ao planejamento estratégico. B) Atitudes – foco cliente e resultados: Não, pois temos abandonado gradativamente esse relacionamento. A remuneração pode ajudar por meio do estabelecimento de metas pré-definidas para compensar estrategicamente essa fidelização dos clientes, acompanhando periodicamente a satisfação do cliente. C) Redução de Custos: Não, a redução de custo até então não se mostrou como um ponto importante para a empresa. A flexibilidade pode ajudar sim, pois podemos transformar custos fixos em variáveis, abrindo o leque de possibilidades dentro da empresa. D) Flexibilidade modelo negócios x mudanças: Não acompanha o mercado. O plano de negócio deve estar focado no objetivo principal da empresa, sendo devidamente disseminado aos colaboradores, que deverão ter seus objetivos alinhados ao planejamento estratégico, sendo o modelo de recompensa uma ferramenta que acompanhe o atingimento desses objetivos. E) Compromisso colaboradores x estratégia O líder não consegue inspirar os colaboradores e não existe remuneração por desempenho F) Valorização Competências Críticas Sim, existe um conhecimento

Direito do trabalho|direito sindical e 1690 1703 questões análogas| contribuição / taxa assistencial| Direito do trabalho|direito sindical e questões análogas| eleição| CÓDIGO 1691 1965 Assunto Direito do trabalho|direito sindical e questões análogas| contribuição confederativa| Direito do trabalho|rescisão do contrato de trabalho|reintegração / readmissão ou indenização| empregado público| Direito do trabalho|rescisão do contrato de trabalho|reintegração / readmissão ou indenização|…

PACOTE Direito do Trabalho TRT – RIO Teoria e Questões FCC PROFESSORA: Déborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 1 Olá Pessoal, O Edital do concurso Já foi publicado. A banca será a FCC! Nos últimos anos, ministrei vários cursos na área dos Tribunais Regionais do Trabalho, AFT, MPU, AGU, PFN e TST. Há mais de cinco anos trabalho com cursos organizados pela FCC! Sou autora de um livro de provas comentadas da FCC. Assim, posso afirmar com certeza que a FCC mudou o seu perfil em…

Tribunal: I. – SINOPSE DO CASO. Orlando Alves e outros servidores municipais aposentados e pensionistas do IPS – Instituto de Previdência do Salvador, dizendo-se embasados no artigo 123, inciso, alínea i, da Constituição do Estado da Bahia, apresentaram reclamação constitucional requerendo ao Presidente do Egrégio Tribunal de Justiça do Estado da Bahia que se dignasse de encaminhar expediente ao Presidente da autarquia municipal determinando o cumprimento imediato da sentença proferida…

Aula 04 Questões Comentadas de Direito Previdenciário p/ AFRFB 2014 (Prof. Ivan Kertzman) Professor: Ivan Kertzman - Direito Previdenciário para o Concurso para AFRFB Curso Questões Comentadas Prof Ivan Kertzman Aula 04 AULA 04 1. 2. 3. 4. SUMÁRIO Apresentação da Aula Lista de Questões Gabarito Questões Comentadas PÁGINA 1 1 16 17 1. APRESENTAÇÃO DA AULA Na aula de hoje, seguindo o nosso programa, iremos trabalhar questões sobre a arrecadação e recolhimento das contribuições…

realizou uma pesquisa e, percebeu pontos positivos na empresa, porém também percebeu a necessidade de serem mais trabalhadas as questões referentes à remuneração. A introdução expõe a importância que as pessoas têm atualmente em uma organização e mostra que, com base nesta percepção se torna indispensável o maior aperfeiçoamento e manutenção dos colaboradores. Um dos primeiros fatores de todos é a remuneração, pois segundo chiavenato, um autor muito citado no texto por katrin,…

INTEGRAÇÃO COM A DIRETORIA EXECUTIVA......................................Pg. 17 CONSELHO DE FAMILIA...........................................................................Pg. 18 IMPLANTAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA...............................Pg. 19 CONSOLIDAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA............................Pg. 20 PRATICAS RECOMENDADAS DA GOVERNANÇA CORPORATIVA.......Pg. 21…

para os cargos de provimento efetivo de acordo com a tabela de cargos, total de vagas, escolaridade/requisitos básicos e remuneração a seguir: TABELA DE CARGOS, TOTAL DE VAGAS, ESCOLARIDADE/REQUISITOS BÁSICOS E REMUNERAÇÃO Vaga s para (*) Port TOTA ESCOLARIDADE/R aCARGO L DE EQUISITOS dores VAGA BÁSICOS de S Deficiênci a Ensino Superior completo em Engenharia Engenheiro Mecânico Mecânica, devida01 Remuneração: R$3.510,00 mente reconhecido e Registro no Conselho Profissional específico.…

1 – REMUNERAÇÃO 2013 ATIVIDADE 2 – EQUILIBRIOS INTERNO E EXTERNO E ETAPAS PCS 1) O profissional de remuneração de uma empresa metalúrgica comparou os salários pagos pela sua empresa com os valores de mercado conforme tabela abaixo, Calcule e analise os resultados responda as questões: Diferença %= [( Empresa – Mercado)/ Empresa] X 100 Cargo Empresa R$ 12.000,00 Mercado R$ 8.000,00 Coordenador RH 8.000.00 6.000,00 Analista RH Senior 4.500,00 5.500,00 …

ALUB. - Monitor: Contrato de estágio - A remuneração inicial é de aproximadamente R$ 900,00 (novecentos reais), proporcionais a 20 h/semanais (flexíveis). Podendo chegar a R$ 1.350,00 (mil trezentos e cinquenta reais) proporcionais a 30 h/semanais (flexíveis). -Monitor: Em final de graduação do 8º ao 9ºsemestre: contrato em CTPS (carteira de trabalho) -Remuneração inicial é de aproximadamente R$ 1.470,00 (mil quatrocentos e setenta reais), proporcionais a 20 h/semanais…