Questionário Sobre Liderança

APÊNDICE A - Pesquisa de Clima Organizacional PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Caro (a) empregado (a), Este questionário é de cunho acadêmico e tem o objetivo de conhecer sua percepção sobre os diferentes aspectos da empresa. Por isso, sua participação é muito importante. As respostas serão totalmente confidenciais e anônimas. Serão analisadas com os demais questionários obtidos na pesquisa. Se for de interesse da empresa, a análise dos resultados será utilizado posteriormente…

CHEFIA E LIDERANÇA: DIFERENTES GESTÕES/ GESTÕES DIFERENTES DENTRO DA INSTITUIÇÃO MILITAR BORBA, Helio Cassiano [1] RESUMO Este artigo se propõe a analisar os modelos de gestão adotados na Academia Policial Militar do Guatupê. Para isso recorreu às seguintes técnicas de pesquisa: observação direta extensiva e a documentação indireta (pesquisa bibliográfica). A observação direta extensiva foi realizada através de um questionário, contendo perguntas abertas, fechadas e de…

acesso são ruas, avenidas, travessas e a BR 367. O estudo da realidade no bairro Cidade Nova, foi iniciada o mapeamento do bairro, a primeira etapa foi o levantamento das lideranças da comunidade, em varios segmentos como: religiosa, educação, saúde, comércio, esporte, cultura e lazer, além de outros lideranças. Na comunidade foram encontradas três escolas, sendo elas a Escola Estadual Joviano Naves, a Escola Municipal Monteiro Lobato e o Pré escolar Sorriso da…

do líder no processo de implantação da ISO 9001: um estudo de caso na empresa Sant’ana Veículos. 2011. 59 f. Monografia (Graduação). Universidade Estadual da Paraíba. Patos, 2011. RESUMO Desde os primórdios da administração que os estudos sobre pessoas no contexto organizacional despendem o interesse de estudiosos dessa área. Muito se evoluiu no estudo do comportamento das pessoas, esses estudos contribuíram para que as pessoas deixassem apenas de representar custo na folha de…

ao sócio-proprietário da empresa, bem como por meio de pesquisa de campo, onde foram feitos questionários específicos direcionados aos setores Estratégico e Operacional, aplicados ao todo a 10 funcionários do departamento citado. No terceiro capítulo os dados obtidos foram tabulados e procedeu-se a uma análise comparativa entre os dados obtidos na entrevista com o gestor, diário de campo e questionários sob os critérios do MEG. As divergências identificadas fundamentaram a formulação do…

Erdmann (2003) ressaltam que um dos pontos fracos de um treinamento não se encontra na parte técnica, que ensina como realizar a tarefa, e sim sobre a educação do negócio. A educação ensina questões como por quê?, quem? e onde?, idéias que os usuários do sistema devem desenvolver, ter a capacidade de compreender onde suas atividades irão impactar, ter consciência sobre a nova realidade da organização, desenvolver a capacidade de analisar e sugerir novos procedimentos ou até que poder…

A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES COMO PAPEL IMPORTANTE NO TREINAMENTO NO SETOR DE VENDAS Luciana Maria de Freitas Muniz RESUMO As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento. E por isso elas possuem grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento. O artigo estudado se refere ao papel que o líder possui relacionado ao treinamento na…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Questionário para o prestador de de serviços contábeis ... ..4 2.2 Questionário para a empresa.................................................................................5 2.3 Comparação sobre a visão do profissional contábil e a visão do empresário........6 2.4 Possíveis melhorias no escritório contábil.....................................

INTRODUTÓRIO O que fazem os gerentes quando conseguem que as pessoas excedam seus objetivos e produzam resultados muito acima do esperado? Existem aspectos que são comuns às experiências de sucesso? Este trabalho apresenta os resultados de pesquisa sobre práticas gerenciais geradoras de resultados muito acima dos planejados – resultados extraordinários - nas organizações. Pelo uso do método do incidente crítico - entrevistas individuais e grupos temáticos, analisa casos de sucesso de…

adquirindo visão sistémica, ao que se chama de Controle Total da Qualidade (TQC-Total Quality Control). Nas sociedades modernas e evoluídas os cidadãos situam-se no centro do modelo de prestação de cuidados de saúde. Por isso devem ser ouvidos sobre os cuidados prestados e as suas opiniões e preferências devem ser respeitadas, tentando satisfazer as suas legítimas necessidades. A implementação regular e sistemática de inquéritos de satisfação aos doentes internados e das urgências…