Questionário Sistemas Abertos Abordagem Contingencial

Século XX, com o incremento do processo de industrialização, a necessidade do aumento da produtividade, e o início também de estudos que levavam em conta os aspectos psicossociais envolvidos nos processos de produção. (MAXIMIANO, 2000). 21 Na abordagem psicossocial, o papel do líder é percebido como fundamental para que ocorra o desenvolvimento de uma organização e para que ela atinja patamares satisfatórios e crescentes de produtividade, seja qual for sua área de atuação. É…

Papelaria Marista Ltda., no sentido de verificar o grau de satisfação atendimento dos mesmos para diagnosticar e investigar o atual quadro dos colaboradores no sentido de motivação. A coleta de dados será realizada por meio da aplicação de um questionário com perguntas fechadas aos atuais clientes no período de 01 de setembro a 30 de outubro de 2010. A importância da pesquisa no que se refere à Papelaria Marista Ltda. é trazer a cada programa de motivação organizacional para que…

tecnológico vêm alterando o cenário mundial e afetando, substancialmente, as empresas (MENEZES; ZERBINI, 2009). Para Boog (1994), o momento histórico é caracterizado por alta e crescente velocidade de transformação, o que faz com que seja preciso estar aberto e flexível para questionar e modificar paradigmas para sobreviver em um mundo em constante transformação. “Presentemente, mais do que nunca, observa-se uma movimentação intensa na busca de novas formas de gerir as empresas…

Departamento de Ciências da Administração Teoria Geral da Administração Professores Luís Moretto Neto e Valentina Gomes Haensel Schmitt 2011 2ª edição revisada e atualizada Copyright  2011. Universidade Federal de Santa Catarina / Sistema UAB. Nenhuma parte deste material poderá ser reproduzida, transmitida e gravada, por qualquer meio eletrônico, por fotocópia e outros, sem a prévia autorização, por escrito, do autor. 1ª edição – 2008. M845t Moretto Neto, Luís…

competitivo, onde os avanços tecnológicos têm proporcionado uma dinamização muito grande do mercado de trabalho e forçado as empresas e as pessoas a buscarem cada vez mais informações e capacitação para sobrevirem às mudanças. O trabalho apresenta duas abordagens: a primeira com enfoque conceitual embasado nas teorias de grandes autores do tema e a segunda com enfoque prático através do estudo de caso da Agência de Turismo Intertouring Receptivo, que atua na cidade do Rio de Janeiro. O…

organizações. Palavras Chave: Adhocracia. Gestão de pessoas. INTRODUÇÃO A abordagem acerca das novas posturas na Gestão de Pessoas deve estar fundamentada na consideração de que essas constituem um reflexo das transformações que vêm ocorrendo no ambiente organizacional. Diante disso, torna-se necessário realizar a configuração do ambiente em que as pessoas trabalham. Conforme esclarecem Tachizawa e Rezende (2000), as abordagens científicas disponíveis no campo de gestão…

comprometimento e impulsionar a comunicação da estratégia aos demais níveis hierárquicos (EISENHARDT, 1999; FLOYD; WOOLDRIDGE, 1992). Na implementação é requerida a integração entre vários elementos, em especial o alinhamento da estrutura, pessoas, sistema de informações, métricas e recompensas para viabilizar a proposta estratégica. Se, por um lado, a literatura e a prática organizacional apontam para a importância do alinhamento, autores como Cypher, (1996), Naman e Slevin (1993),…

1 Objectivo geral do trabalho 9 3.2 Objectivo Específico 9 4. PERGUNTA DE PARTIDA 9 5. HIPÓTESES 9 6. METODOLOGIA 10 CAPÍTULO II: DESENVOLIMENTO 12 2- ENQUADRAMENTO TEÓRICO CONCEPTUAL 12 2.1 Marco Conceptual 12 CAPÍTULO III: 19 3-BREVE ABORDAGENS À EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ORGANIZACIONAIS 19 3.1- A Escola Clássica 19 3.2 A ESCOLA NEOCLÁSSICA – Administração por Objectivos (Gestão por Objectivos) 20 3.3 FIXAÇÃO DE OBJECTIVOS 25 3.3.1 A Importância dos Objectivos pode ser…

sendoelasaTeoriaCientífica,TeoriaClássica,TeoriadaBurocracia, Teoria das Relações Humanas, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental, Teoria de Sistemas e Teoria Contingencial, além da globalização, dos programas e estratégias de mudanças e da responsabilidade social empresarial. Após o registro de tais estudos realizamos diversas entrevistas, aplicações de questionários e visitas à organização, afim de compreender como essas estrutura funciona. Por meio da análise de conteúdo das…

que a liderança passa por várias fases, chegando até a era industrial. Com as duas grandes revoluções industriais, a primeira marcada pela chegada do ferro e da energia a vapor e a segunda pelo aço e pela energia elétrica, a liderança teve uma abordagem organizacional. Agora além de causar mudanças é necessário atingir metas no cenário corporativo, onde a ação do líder reflete diretamente a longevidade da organização. O mundo acadêmico buscou compreender o que faz um líder. A teoria clássica