Questionário Sistemas Abertos Abordagem Contingencial

salários. A metodologia a ser utilizada nesse trabalho se classifica quanto à sua natureza, como uma pesquisa quantitativa e qualitativa, quanto aos objetivos, a pesquisa classifica-se como exploratória e descritiva. Através da aplicação de um questionário a 50 colaboradores, foi possível identificar que a implantação de um plano de cargos e salários influencia totalmente na retenção de talentos e qualificação profissional. Ao final da análise observou-se que o plano de carreira…

liderança e seus conceitos, comunicação e motivação para conduzir a equipe aos objetivos da empresa. 1.6-Metodologia Para a elaboração deste trabalho será utilizada a Pesquisa Bibliográfica. Como instrumento de coleta de dados, será utilizado um questionário com uma pergunta fechada. 2. LÍDERANÇA LIDERANÇA “Atividade de influenciar pessoas fazendo-as empenharem-se, voluntariamente, em objetivos de equipe” (GEORGE TERRY1960) Segundo (Chiavenato, 1994; p.…

Perspectiva universal......................................................................................40 VI Práticas de GRH e atitudes e comportamentos de trabalho: estudo de caso no sector bancário português 1.2.2 – Perspectiva contingencial...............................................................................42 1.2.3 – Perspectiva configuracional...........................................................................45 1.2.4 – Perspectiva…

21 7. Anexos............................................................................ 22 I. Introdução. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área extremamente sensível à mentalidade que prevalece nas organizações, é contingencial, estratégica e situacional, que surgiu no século XX, após o forte impacto da revolução industrial. É uma especialidade nova que busca equilíbrio entre o capital e o trabalho, ou seja, organização e pessoas. A ARH abrange o conjunto…

uma base cultural do conhecimento a fim de forçar as organizações a reconhecer quais são os desafios que afetam sua sobrevivência futura e sua posição estratégica. Para tanto, selecionou-se uma empresa líder na área de especialidades químicas para sistemas de tratamento de águas. Como método para esse trabalho, adotou-se o estudo de caso, e entrevistas em profundidade aos gestores da organização durante os meses de fevereiro a junho de 2006. Ficou evidenciado que a estrutura…

ambiente limpo, áreas de descontração, enfim, manter uma boa qualidade no trabalho é essencial para o bom desempenho das pessoas.  Administrar e impulsionar a mudança: As constantes mudanças sociais, tecnológicas, culturais, trazem novas tendências de abordagens, sendo estas mais flexíveis e ágeis, utilizadas para garantir a sobrevivência das organizações, o que cabe aos profissionais de RH saber lidar com essas mudanças para contribuir com o sucesso da organização.  Manter políticas…

organização como um todo constitui, sem dúvida, uma substancial ampliação do objeto de estudo da Teoria Geral da Administração [com relação à abordagem Taylorista das tarefas]. Fayol, um engenheiro francês, partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa, inaugurando uma abordagem anatômica e estrutural, que rapidamente suplantou a abordagem analítica e concreta de Taylor. Coube a Fayol enunciar as funções da gerência administrativa, como ele mesmo chamou.…

atitudes das pessoas que trabalham na organização. Essas capacidades e atitudes dependem de uma cultura que encoraja o empreendedorismo individual e o trabalho em times, citando a 3M como empresa referência que encoraja à inovação. As várias abordagens de organização inovadora, incluindo as ferramentas e/ou estratégias para a inovação, podem sugerir que uma organização que tenha essas técnicas seja inovadora, e outra, que não as tenha, não o seja. Formas diferentes de organização…

SALÁRIOS........................................................ 07 BENEFÍCIOS SOCIAIS.................................................... 07 OUTRAS VARIAÇÕES DE BENEFÍCIOS SOCIAIS...................................................... 08 DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO.......................... 09 PESQUISA SALARIAL.......................................... 11 DECORRÊNCIA DOS SALARIOS....................................................... 13 POLÍTICAS…

Negociação ..................................................................................................... 11 3 TEORIA GERAL DE SISTEMAS ................................................................................ 12 3.1 Ambiente Organizacional...................................................................................... 12 3.2 Administração como Sistema ............................................................................... 13 4 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS…