Questionário Sistemas Abertos Abordagem Contingencial

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GISLAINE APARECIDA VITORELI Análise da integração dos sistemas de gestão normalizados ISO 9001 e OHSAS 18001: estudo de casos múltiplos São Carlos 2011 GISLAINE APARECIDA VITORELI Análise da integração dos sistemas de gestão normalizados ISO 9001 e OHSAS 18001: estudo de casos múltiplos Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, como…

realização da pesquisa, caracteriza-se como exploratória descritiva com abordagem quantitativa, de amostra probabilística por acessibilidade, aplicada aos colaboradores e estagiários da empresa, com o intuito de verificar entre a maior número da população, qual o nível de conhecimentos sobre o assunto abordado, e como eles vêem a empresa inserida nesse tema. No decorrer do estudo, foi analisado quão grande tem se tornado a abordagem no mundo, e como as empresas tem adotado…

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Capítulo 1 Evolução da Teoria e da Prática nas Organizações Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. Organização, Sistemas e Métodos e as tecnologias de gestão organizacional: arquitetura organizacional, benchmarking, empowerment, gestão pela qualidade total, reengenharia. v. 1. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2011. 2 ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Estágio =>…

.12 1.2.1 – Teoria dos estilos de liderança...............................................................12 1.2.2 – Grid Gerencial ........................................................................................15 1.3 – AS TEORIAS CONTINGENCIAIS .................................................................18 1.3.1 – Teoria do Caminho objetivo ...................................................................18 1.3.2 – Teoria da liderança situacional............................

* Orientação de Pessoas; Compreendemos os processos de aplicação de pessoas na organização e descreve os diversos meios de integrar as pessoas à organização * Modelagem do Trabalho; Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno. * Avaliação do Desempenho Humano; Identificamos as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas e entendemos o conceito de avaliação do Desempenho. Taboão da Serra 2011…

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Capítulo 1 Evolução da Teoria e da Prática nas Organizações Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. Organização, Sistemas e Métodos e as tecnologias de gestão organizacional: arquitetura organizacional, benchmarking, empowerment, gestão pela qualidade total, reengenharia. v. 1. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2011. 2 ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Estágio =>…

gerado pela empresa para o seu público alvo. Muitos especialistas defendem que a declaração da missão deve ser curta para que seja lembrada, vivenciada e transmitida por todos os envolvidos com o negócio. A missão constitui uma maneira de traduzir o sistema de valores em termos de crenças ou áreas básicas de atuação da organização. Em geral, a missão está alinhada com os seguintes aspectos: (LAVITT, 1981 citado por CHIAVENATTO, 2009). Qual é a razão de ser da organização. Qual é o…

PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS DA PESQUISA 7 2.1 Metodologia 7 2.2 Áreas de Abrangência 7 2.3 Tipo de Pesquisa 7 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 3.1 Fundamentação 8 3.2 História da Gestão de Pessoas 11 3.3 Gestões de Pessoas Atual 12 3.4 Sistemas de RH 13 3.5 Subsistemas de RH 15 3.6 História da Motivação 16 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 1. INTRODUÇÃO Muitas pessoas entendem incorretamente a palavra motivação. Na vida…

do comportamento humano e organizações. Inseridos nesta instigante temática, discute-se o conceito de liderança, quais as suas implicações, se é possível aprender a ser líder. Por último, trabalhamos os conceitos de liderança visionária. Toda a abordagem da disciplina tem a finalidade de contextualizar os diferentes conceitos, ressaltando os impactos no cotidiano social e suas interfaces, que visam construir uma organização no sentido amplo da palavra, muito mais humana e mais…

processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações…