Questionário Dissidio Coletivo

de reajustes etc. As Normas e Procedimentos do Plano de Cargos e Salários devem ser objetivos e definir claramente os critérios e passos para os salários de admissão; alterações de salários; promoções; transferências; reajustes de mercado (coletivos e individuais); outros tópicos relacionados. Para Chiavenato (2002 p.402), “A política salarial não é estática; pelo contrário, é dinâmica e evolui, aperfeiçoando-se com sua aplicação frente a situações que se modificam com rapidez”.…

manutenção do Sistema Confederativo Sindical. Devida por todas as pessoas jurídicas, autônomos, profissionais liberais e empregados, nos termos estabelecidos pela Constituição. 20 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Consiste em um pagamento previsto no Dissídio Coletivo em favor do sindicato representante. 21 - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA – MENSAL Trata-se de uma contribuição devida somente por aqueles que se filiarem aos sindicatos. A filiação não é obrigatória. 22 - NR 7 Todos os…

representativo da mesma categoria. Ninguém é obrigado a filiar-se a sindicato, más todos pertencem a uma categoria, tanto que são obrigadas a contribuir anualmente, em virtude disso faz jus a todos os direitos dispostos na convenção coletiva, inclusive dissídio. Porém devem contribuir todos aqueles que participam de determinada categoria profissional, em favor do sindicato representativo da mesma categoria. No procedimento de filiação é aconselhável que a empresa fique atenta ao que for…

autônomos, integram a Administração Pública. B) Tais entidades, apesar de não integrarem a Administração Pública, são dotadas de personalidade jurídica de direito público. C) Tais entidades desempenham, por concessão, serviço público de interesse coletivo. D) Tais entidades são custeadas, em parte, com contribuições compulsórias cobradas sobre a folha de salários. Determinada editora de livros, revistas e outras publicações foi autuada pela fiscalização de certo Estado, onde…

desenvolvimernto das atividades, associarem suas habilidades e métodos sendo necessário potencializar o capital humano e envolver seus colaboradores tornando-o capaz de conduzi-las ao sucesso. Desta forma tornando-se uma equipe desnvolvida em parceria. QUESTIONÁRIO DIRETO 1. Como é realizado o recrutamento interno e externo? E quais as vantagens e desvantagens? O Recrutamento interno é divulgado através dos murais internos. Após a inscrição dos interressados é realizado uma…

saúde ocupacional ou assistencial tanto o médico coordenador do PCMSO como o setor responsável pela gestão de pessoas (RH) tem a função de tomar medidas de ordem legal de acordo com os limites previstos na CLT, código de ética profissional, dissídio coletivo ou acordo entre empresa e sindicato, por exemplo, para inibir as ausências ao trabalho, justificadas ou não. Assim, a orientação aos funcionários através de comunicações escritas acerca de regras de conduta frente às ausências ao…

objetivo observar as percepções dos colaboradores e verificar os aspectos positivos e negativos a respeito da Qualidade de Vida no Trabalho nos setores administrativo e comercial. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo, foram utilizados questionários para verificar a opinião dos colaboradores quanto as reais condições de trabalho. Os dados foram analisados de forma quantitativa. A pesquisa foi realizada com dez colaboradores, sendo cinco do setor administrativo e cinco do setor…

categoria estão, por exemplo, as stock options. Benefícios: recompensas que não envolvem pagamento em dinheiro, mas em serviços ao colaborador pagos pela empresa, sendo considerados “salário indireto”. Podem ser fruto de obrigações legais (acordos coletivos) ou de políticas do empregador. Em uma organização, qualquer despesa só se justifica quando impacta positivamente o resultado. Recompensas não monetárias: são programas ou atividades de reconhecimento de resultados ou…

................................... 35 5.8.2 Aspiração........................................................................................... 35 5.9 Setor Econômico e segmentos de mercado......................................... 36 5.10 Questionário Qualificado..................................................................... 36 Capítulo 6:Processo de aplicar Pessoas.................................................... 41 6.1 Descrição de Cargos........................................

a de elaborar questionários embasados nas disciplinas estudadas neste e no último semestre para identificar a problemática existente na organização analisada. Após a confecção e triagem dos questionários o mesmo foi encaminhado por correio eletrônico para a proprietária, Sr.ª Patrícia Andrade. Em seguida agendou-se uma entrevista com a mesma, que aconteceu no 2º andar do Centro Universitário Jorge Amado onde foram esclarecidas dúvidas a respeito das respostas dadas ao questionário. Em…