Questionário Diretivo Para Identificar Qual Modelo é Utilizado Na Organização

como um todo. Tem como foco também, a criação de outro sistema dentro da empresa, mas com a finalidade de atender a área de Cadastro, para melhoramento no desempenho da área. Contudo, seria necessário, efetuar levantamento dos processos, a fim de identificar as possíveis falhas, com o intuito de promover novas mudanças dentro da empresa, levando satisfação e rapidez para o cliente e para a mesma. Palavras-chave: Sistema de Movimentação de Beneficiário – SMB, Sistema da Informação,…

CONTEMPORÂNEA v.2, n.2 (2012) ARTIGO O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPE Miriam Nepomuceno Rosa Borlot 1, Ronaldo Marques2 RESUMO Este artigo visa identificar o perfil de liderança necessário para motivar e manter equipes, funcionais visando o cumprimento de metas a compreender o papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a conduzi-los em…

GESTÃO DE PESSOAS “Conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998). Para melhor exemplificarmos vejamos o trecho extraído do resumo introdução à moderna gestão de pessoas: “É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três…

feita uma observação e entrevista com alguns funcionários, a fim de conhecer a rotina do setor, os conhecimentos, as habilidades e atitudes (CHAs) que envolvem as tarefas, o clima do setor, entre outros aspectos. Posteriormente, foram aplicados questionários referentes aos CHAs necessários para o desempenho das tarefas além de outras questões colocadas pelos funcionários. Feita a análise dos dados obtidos, foi realizado um projeto de treinamento para as demandas verificadas, a fim de…

de Telecomunicação Competitive Intelligence System: a Case Study under the Telecomunication Industry Luciano Augusto Toledo* Luiz Alberto Toledo** Resumo A utilização de um sistema de inteligência competitiva pode possibilitar, para a organização, conquista de vantagem na utilização da informação de forma inteligente para a tomada de decisões. Este artigo apresenta uma pesquisa qualitativa, utilizando-se do método de pesquisa estudo de caso único em uma empresa atuante no…

mercado. Enfim, cada parceiro contribui com algo. Gestão de Pessoas define-se como: é um conjunto de políticas e práticas relacionadas às pessoas que inclui; recrutar, selecionar, treinar, recompensar e avaliar o desempenho ou capital intelectual da organização. Paralelos entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. Foto 25 publicada em: 21 dezembro 2007. O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos, faz uma comparação com a Moderna Gestão de Pessoas. Chaplin…

DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA. IMPORTÂNCIA E A INFLUÊNCIA QUE O LÍDER EXERCE DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. RESUMO Ao longo do tempo verificou-se que cada vez mais a liderança interfere no comportamento do empregado, confirmando que, empregado quando tem confiança é comprometido, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado constantemente vigiado e insatisfeito. Diante de tantos conceitos e teorias se faz necessário estudar cada tipo de liderança, pois

presença de fortes controles administrativos. A mudança do corpo diretivo a cada quatro anos, devida à troca de governo, introduz novas diretrizes e novos funcionários não-permanentes com estratégias diferentes da administração anterior. Não foi encontrada uma estrutura de decisões permanente capaz de resistir às oscilações da política governamental. A mudança do cenário político influencia a estrutura de poder interna da organização, numa intensidade além do que seria esperado se…

da Empresa............................................................................................................13 Questionário sobre analise comportamental organizacional.....................................................14 Pontos Principais de incentivos do programa......................................................................16 Modelo de Plano de Projeto .........................................................................................18 …

1 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Roberto José Carvalho ANÁLISE DA INFLUÊNCIA DO MODELO DE LIDERANÇA NOS RESULTADOS DE UM PROGRAMA PREVENTIVO DE ACIDENTES DO TRABALHO: um estudo de caso na indústria química Dissertação apresentada para obtenção do Título de Mestre pelo Curso de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional do Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté. Área de Concentração: Gestão de Recursos Sócio-produtivos Orientadora: Profa