Questionário Diretivo Para Identificar Qual Modelo é Utilizado Na Organização

International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GLEICIANE PANTOJA FRANCO SUZZANNY PINTO TEIXEIRA PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO INTERNA DA ORGANIZAÇÃO AMAZÔNIA EXPEDITIONS LTDA Manaus 2012 2 GLEICIANE PANTOJA FRANCO SUZZANNY PINTO TEIXEIRA PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO INTERNA DA ORGANIZAÇÃO AMAZÔNIA EXPEDITIONS LTDA Trabalho apresentado para a disciplina de Estágio II para obtenção de nota parcial, turma ADN0706.…

vantagens. As relações de fundo moral também configuram vantagens para os liderados. Se os mercenários exigem recompensas materiais, como pagamento, os fiéis impõem obrigações. Pelo menos, o líder tem a obrigação de servir a causa e agir conforme o modelo de seus ideais (Figura 13.2). [pic] 1.2 TAREFA ou MISSÃO O que liga o líder aos seguidores é uma tarefa ou missão. Sem esse componente. não há liderança, apenas influência ou popularidade. Segundo William…

em todas as batalhas.” (TZU, 1996). RESUMO Este Trabalho foi proposto em sala de aula pela nossa orientadora Vanessa Menezes Saraiva Freitas que leciona a disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, com a proposta de identificar, em uma empresa existente no mercado, uma problemática para ser solucionada através de uma consultoria. Baseou-se o desenvolvimento da consultoria em teorias e conhecimentos na administração aplicadas por orientadores em sala de aula. Através

de TI ao Modelo de Negócio das Organizações Autoria: Luciene Diana Siqueira, Sérgio Feliciano Crispim A necessidade de alinhar objetivos e estratégias da organização à execução de portfólios, programas e projetos não é tarefa trivial. Muitas vezes, os projetos de TI são entregues com tecnologia revolucionária e não em aderência plena ao modelo de negócio da organização. Este estudo identificou nível 3 (estabilizado/focado) de maturidade no alinhamento dos projetos de TI ao modelo…

Ibpex, 2008. 181 p. : il. ISBN 978-85-7838-033-5 1. Administração de pessoal. 2. Recursos humanos. 3. Pessoal – Treinamento. I. Universidade Luterana do Brasil. II. Título. CDD 658.3124 20. ed. apresentação Esta obra tem como objetivo geral identificar as práticas organizacionais que contribuem para a eficiência, eficácia e efetividade dos programas de treinamento, desenvolvimento e educação, realizados nas empresas e nas organizações em geral. No mundo do trabalho, cada vez mais,…

sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vêm passando as organizações, especialmente aquelas insertas em setores de vanguarda. A proposta deste artigo consiste na apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de pessoas de forma integrada, a despeito das pressões ambientais, estruturado a partir do conceito de competências. A aplicabilidade do modelo é testada a…

Distância no Curso de Administração para obtenção de conceito na disciplina de Recursos Humanos Profª Ma. Irma Macário VALPARAISO - SP NOVEMBRO / 2012 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 4 2 – MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 5 3 – QUETIONÁRIO DIRETIVO 7 4 – EMPRESA 10 5 – MISSÃO 11 6 - VALORES 11 7 – PÚBLICO-ALVO 11 8 – INOVAÇÃO 12 9 – TECNOLOGIA E INFORMAÇÃO 12 10 – EXCELÊNCIA OPERACIONAL 12 11 – SUSTENTABILIDADE 12 12 – ORIENTAÇÃO EXTERNA 12 13 – PLANO DE AÇÃO 13 14 –…

de ensino como um diferencial competitivo entre as universidades da rede privada. 2. METODOLOGIA A pesquisa foi do tipo exploratória e de natureza qualitativa, sendo desenvolvida por meio de questionários aos alunos e gestores administrativo-acadêmicos e coletados em seguida. O questionário utilizado possuía uma questão aberta (qualitativa) para os dois grupos pesquisados. Caracterizou-se pelo uso da quantificação das competências que se repetiram nas respostas obtidas. O…

apoio e reveladora amizade, iniciada neste mestrado. Aos especialistas de várias partes do mundo, que responderam de imediato aos meus emails e me esclareceram as dúvidas. Aos professores e diretores, que deram do seu tempo a responder ao questionário e autorizaram a realização deste estudo, o meu muito obrigada. À minha família, que nas minhas constantes ausências se manteve presente, com o seu permanente apoio, motivação e carinho. A todos os amigos, de perto e de longe, que se…

voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Nota-se que neste conceito as pessoas sentem-se motivadas e comprometidas com os resultados organizacionais e não obrigadas a realizarem algo. Eis uma boa distinção de chefe (imposto pelo poder do cargo) e líder (aceito pelo grupo independente do cargo). 1.1 EVOLUÇÃO TEÓRICA SOBRE LIDERANÇA 1.1.1 Teoria dos traços É aquela que busca identificar nos traços de personalidade as características…