Questionário Diretivo Para Identificar Qual Modelo é Utilizado Na Organização

perguntava por que escolhi Pedagogia. Não foi por que gosto de crianças ou por que foi o curso que me venho à cabeça na hora de fazer minha inscrição. Escolhi Pedagogia por que é uma profissão que me permite descobrir no outro suas dúvidas, identificar e ajudar a solucionar seus problemas. É uma profissão que tem 4 múltiplas faces, ela permite que o ser humano construa seu próprio conhecimento partindo das suas experiências e experimentando novos caminhos com segurança. O curso…

aceitação da auditoria 3.2.3 - O processo de auditoria 4 - Papéis de trabalho, relatórios e parecer de auditoria 4.1 - Conceitos e objetivos 4.1.1 - Conceitos de papéis de trabalho 4.1.2 - Finalidade dos papéis de trabalho 4.1.3 - Modelo de papéis de trabalho 4.1.4 - Aspectos fundamentais dos papéis de trabalho 4.2 – Relatório e parecer 4.2.1 - Relatórios de auditoria 5 - O profissional de auditoria 5.1 - Pontos fundamentais 5.1.1 - Normas do…

Janeiro, 09 de abril de 2012. Bruno Monsanto Resumo Este trabalho tem como objetivo apresentar um plano de desenvolvimento da maturidade organizacional em gerenciamento de projetos para a empresa “Alfa Consultoria” (nome fictício utilizado para o trabalho). O plano pretende fornecer um conjunto de ações que favoreçam a evolução do nível de maturidade da empresa no gerenciamento de seus projetos, dentre elas, a implantação de um escritório de projetos e a criação de uma…

Fundamental. Para a coleta de dados foi realizado o grupo focal que consiste na interação dos participantes e o pesquisador, objetivando colher dados a partir da discussão focada em tópicos específicos e diretivos, o que faz essa pesquisa ser caracterizada como qualitativa e exploratória. Foram utilizados recursos como: a entrevista coletiva, a dramatização e a produção de cartazes coletivos. Os dados foram analisados primeiramente por categorias, relacionando-os ao referencial teórico…

Titular na Faculdade Pedro Leopoldo, Pedro Leopoldo/MG, Brasil RESUMO Este artigo tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras, a partir do modelo das Quatro Faces da GRH, proposto por Tanure, Evans e Pucik (2007): o executor, o construtor, o parceiro de mudança e o navegador. Para tal, foram utilizados dados secundários de uma survey com 172 presidentes das 500 maiores empresas no Brasil; e se analisaram os resultados de um estudo de caso, realizado em…

qual buscou-se um referencial histórico da evolução da qualidade, da emergência da consciência ambiental e do surgimento das Normas ISO 14000, como diretrizes de aplicação e desenvolvimento da Gestão Ambiental. A pesquisa foi realizada através de questionários enviados à especialistas no assunto e profissionais da área, de vários estados brasileiros, por correio eletrônico. A análise de dados do material recebido, rendeu-nos o substrato de www.cienciaeconhecimento.com CIÊNCIA E…

trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho! 1° Etapa De inicio, definição do assunto: Gestão de pessoas - “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos,…

informação torna-se uma componente importante para que os executivos possam em tempo conduzir decisões que possibilitem reações às adversidades do ambiente. A utilização de um sistema alicerçado no gerenciamento de informação pode possibilitar para organização conquista de vantagem nas tomadas de decisões. Concomitantemente a utilização da Tecnologia da Informação pelas empresas, tem-se o surgimento de estilos diversos no que tange o gerenciamento da TI. Para melhor entendimento do…

RESUMO Este trabalho de pesquisa consiste em apresentar as técnicas de atuações utilizadas pelos lideres aos seus liderados da empresa C&A Modas LTDA, localizada na cidade de Jaboatão dos Guararapes – PE, onde foi aplicado um questionário com os lideres e liderados para obter informações sobre o grau de satisfação e a relação dos mesmos nas utilizações das técnicas dadas pelos lideres, e observado os fatores influenciáveis como: o clima organizacional, treinamento e desenvolvimento

Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal. Inicialmente refletiu-se, à luz da literatura, os conceitos de Administração Pública, Ética e Código de Ética. O método utilizado foi a pesquisa descritiva, com utilização de variáveis quantitativas. Aplicou-se um questionário aos servidores, com questões gerais para traçar o perfil dos entrevistados, outras que abordavam situações-problema e, por fim, questões referentes a existência do Código e da…