Questionário Diretivo Para Identificar Qual Modelo é Utilizado Na Organização

As Empresas que participaram da pesquisa. Aos colegas do curso, por todos os momentos compartilhados. A todos os professores e integrantes do Instituto de Pesquisas Tecnológicas, pelo aprendizado. RESUMO O objetivo deste estudo é identificar quais são os principais fatores que influenciam e/ou determinam uma tomada de decisão de implantação de Governança de TI nas empresas. Realiza uma recapitulação teórica de literatura relacionada ao tema, abordando o fator legal no…

.................................................................................................. 06 3.1 População Alvo .........................................................;......................................... 06 3.2 Instrumentos utilizados ....................................................................................... 06 3.3Procedimento ..................................................................................................... 08 4 RESULTADO E DISCUSSÃO ....

pessoas. Este poder pode ser derivado da posição que ocupa na organização ou do seu poder pessoal. Este módulo estabelece ainda a diferença, segundo alguns autores, entre gerenciar e liderar. Abordagens de Liderança Nesta parte serão abordadas as teorias de liderança. Primeiras abordagens sobre liderança Os objetivos deste módulo são: abordar as primeiras teorias sobre liderança e a sua importância para estudos posteriores; identificar estilos de liderança e refletir sobre…

Chaplin) que trabalhava em uma fábrica de forma desenfreada e quase escrava na linha de produção e em algumas cenas, ele possui os movimentos alterados por conta do trabalho acelerado e repetitivo, causando um colapso nervoso. O filme demonstra os modelos de produção industrial baseados na divisão do trabalho na linha de montagem. Ou seja, a produção em massa deveria ser realizada no menor tempo possível e cada operário ficava responsável por uma etapa do processo produtivo cortando a…

essenciais para o sucesso da implementação. Na seqüência são demonstrados os métodos e técnicas da pesquisa e a argumentação que embasou a decisão pela utilização do estudo de caso como a estratégia mais adequada. Para coletar os dados foi aplicado um questionário e esses dados foram analisados com o auxilio do software SPSS que utilizou o teste U de Mann-Whitney, que é um teste não-paramétrico, que compara amostras independentes e o escalonamento multidimensional que identifica o fator…

Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre a liderança e as influências das bases de poder. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de poder; já para os gestores, utilizou-se a entrevista semi-estruturada. Dentro dos resultados obtidos foram encontrados com frequência todos os estilos gerenciais…

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional: O Papel de um Líder dentro da organização. RESUMO Quando falamos em motivação e liderança estamos falando de ações para conduzir os indivíduos em busca de benefícios próprios e também para o grupo em que o mesmo está inserido. Presenciamos hoje em dia grandes problemas neste quesito dentro das organizações, tais como, pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no seu ambiente organizacional. A busca por líderes de sucesso…

um grau de comparação com filme “Tempos Modernos” e a moderna gestão de pessoas, bem como realizar uma entrevista com o intuito de identificar o modelo de gestão e a forma de recrutamento e seleção de pessoas até o desempenho avaliativo dos colaboradores e a elaboração de um Plano de Ação cuja finalidade será de contribuir com a qualificação da gestão da Organização “FONTE SERVIÇOS GERAL LTDA”, objeto desta ATPS. 2. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE…

diretor geral (às vezes designado Chief executive officer, ou pela sigla CEO, em inglês) é a pessoa com a mais alta responsabilidade ou autoridade numa organização. Apesar de ser teoricamente possível haver mais de um CEO numa empresa, geralmente o posto é ocupado por somente um indivíduo, temendo-se que tal compromisso crie conflito dentro da organização sobre quem tem o poder de decisão. Todos os outros executivos prestam contas ao CEO. Fonte: wikipédia CMV: Comissão de Valores…

institucionalizou pela oposição de duas vertentes teóricas e concorrentes: Mecanicista e Humanista. Segundo estes autores, se a chegada do humanismo nas práticas de recursos humanos finalizassem o modelo taylorista, não existiria mais o mecanicismo nas organizações e isto não é verdade pois as organizações ainda vivenciam este modelo nas suas práticas. É necessário reconhecer a grande importância da experiência de Howthorne e da escola das relações humanas nos anos 60 e 70, que…