Questionário Diretivo Na Gestão De Pessoas

VI Simpósio de Gestão e Estratégia em Negócios Seropédica, RJ, Brasil, Setembro de 2008 Estratégias de comunicação e gestão da informação para a estruturação de um sistema de informações competitivas para a indústria moveleira do RS. Odacir Deonísio Graccioli ( Doutor, UCS ) odgraciolli@ucs.br Carlos Eduardo Roehe Reginato ( Mestre, UCS) carlos.reginato@terra.com.br Renato Hansen ( Mestre, UCS) hansen@italnet.com.br Resumo Com o atual cenário mundial onde a concorrência se torna cada…

implantação de um processo de reeengenharia e, logo após, descrever como ocorreu um processo de reengenharia em uma grande organização. Quando falamos de reengenharia, imediatamente relacionamos esta técnica ao redesenho de processos e a demissão de pessoas que, por conta do "downsizing" as empresas iniciaram no final da década de 80 e início da década de 90 um corrida desenfreada na busca de se tornarem ágeis e mais leves. Todo o aparato proporcionado pela Era Industrial, com…

minha linda esposa Nora, à minha filha Júlia e à minha enteada Lívia, que tiveram que me aguentar, me ajudar e estiveram sempre junto a mim. Eu duvido que existam pessoas que acreditem tanto em mim quanto vocês. Eu tenho orgulho de vocês. Aos meus irmãos, sobrinhos, tios, primos e cunhados. Vocês me ajudaram mesmo sem perceber. Às pessoas que me deram força desde a carta de recomendação até a revisão da minha dissertação, Orlando Pereira e Claudia Hazan. Acredito que minha dívida…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Processos Gerenciais Profº. Lincon Lopes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Processos gerenciais se resumem na aplicação de conhecimentos administrativos em busca de organizar e gerenciar com eficiência e lucratividade qualquer tipo de empresa ou negócio. Tem como finalidade analisar e avaliar o mercado, e define as estratégias de

inicial é da área de R.H., que amparada pelo conhecimento de várias alternativas de "Planos de Cargos e Salários", apresentará á direção da empresa para tomada de decisões. Nem sempre nesta fase há um consenso de imediato, e isto dependerá da forma de gestão que reina na empresa, ou seja, se for democrática e participativa, facilitará a discussão e entendimento de cada uma das alternativas apresentadas. Porém se for uma empresa fechada onde as decisões são sempre da alta direção,…

DO SUL FACULDADE DE EDUCAÇÃO PROGRAMA NACIONAL ESCOLA DE GESTORES DA EDUCAÇÃO BÁSICA CURSO DE ESPECILAIZAÇÃO EM GESTÃO ESCOLAR Fábia Borcelli Ollé Projeto Intervenção Porto Alegre 2012 Fábia Borcelli Ollé PROJETO INTERVENÇÃO Projeto Intervenção (PI) desenvolvido no âmbito da Sala Ambiente Projeto Vivencial, do Curso de Especialização em Gestão Escolar - na modalidade a distância-, da Faculdade de Educação, da Universidade Federal do Rio Grande do…

Desenvolvimento de Pessoas Introdução RH É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. De acordo com Malik (1998): “A Administração de Recursos Humanos trata com e de…

colaboradores, principalmente por conta de uma manobra econômica reduzindo a alíquota do IPI - Imposto Sobre Produtos Industrializados – para os veículos novos. Este estudo pretende investigar e identificar qual Teoria da Administração mais se aproxima da gestão de uma revendedora de veículos usados no grande ABC Paulista. Contudo, vamos identificar os possíveis problemas na administração da NOVA POLYCAR com seus colaboradores, relacionamento com clientes e fornecedores. 1 REVISÃO…

sugere-se replicar este estudo em outra população; realizar outros estudo de caso; e pesquisar o entendimento, a satisfação e o envolvimento dos empregados nos programas de remuneração estratégica. Introdução As organizações são formadas por pessoas com diferentes interesses, assim, faz-se necessário alinhar os interesses individuais e os organizacionais para sobrevivência e crescimento de todos os envolvidos. A remuneração estratégica desempenha um importante papel nas…

Conceituando liderança Este módulo visa a discutir e alinhar conceitos de liderança, uma vez que, embora a liderança seja algo que as pessoas vivenciem de alguma forma no cotidiano, o conceito varia de pessoa para pessoa, o que leva a inúmeras discussões sobre o tema. Liderança e poder nas organizações Todo líder detém poder, ou seja, usa de seu poder para influenciar pessoas. Este poder pode ser derivado da posição que ocupa na organização ou do seu poder pessoal. Este módulo…