Questionário Diretivo Na Gestão De Pessoas

Gláucia Cesário de Almeida RA: 01550002611 Manoela Cristina Silva Abreu RA: 01550002471 Paloma Casemiro dos Santos RA: 01550002526 Sandro Roberto da Conceição RA: 01550002376. Curso: Gestão de Recursos Humanos 2° Período Juiz de Fora 2013 FACSUM – Faculdade do Sudeste Mineiro Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CLINICA DE CORREÇÃO DENTALFACIAL LTDA CLIDEF ORTODONDIA Aprovado:

que parece comum à maioria delas é que liderança envolve um processo de influenciar pessoas. As diferenças entre elas estão mais ligadas ao uso de autoritarismo, de recompensa e punições para exercer tal influência. Outro ponto importante é quando há diferença entre líderes e gerentes. Abraham Zaleznik (1977), da Escola de Administração de Harvard, argumenta que líderes e gerentes são tipos diferentes de pessoas. Diferenciando-se em motivação, história pessoal e na forma de pensar e…

abordaremos a importância da Gestão de pessoa nas empresas, que é formado por pessoas e organização, agregam habilidades e métodos, políticos, técnicas e praticas como objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. No decorrer dessa ATPS relataremos o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação do desempenho, plano de ação e analisamos o relacionamento empregado e empregador. Gestão de Pessoas …

suas atividades. Em 2005, vários membros da empresa foram convidados a trabalhar em outras organizações, ficando apenas uma pessoa responsável por conduzir a Consultoria. Essa pessoa deu início a um processo seletivo e capacitou os novos membros, que formaram assim uma nova diretoria. Esse novo grupo, por sua vez, assumiu a missão de desenvolver a empresa, zelando pela gestão do conhecimento e, conseqüentemente, a continuidade, a fim de alcançar melhores resultados. Esses dois momentos…

quantitativa. A amostra contemplou 250 (duzentas e cinqüenta) organizações. A escolha das organizações pesquisadas, de cada denominação, utilizou o critério da acessibilidade. Para coleta de dados foi utilizado questionário organizado com questões abertas e fechadas. Os dados indicam que o processo de gestão das organizações do terceiro setor é relativamente bem desenvolvido, sendo que as principais funções gerenciais são consideradas no cotidiano. Há uma predominância de lideranças do…

conseqüentemente as práticas e valores de RH. Há alguns anos atrás, a área de Recursos Humanos era chamada de Departamento Pessoal, e era responsável por admissões e demissões.Hoje, a área de RH é mais conhecida por ser responsável pela Gestão Estratégica de Pessoas dentro da Organização. O papel das atividades humanas nas empresas não está mais relacionado àquela antiquada descrição de cargo e função, mas muito mais do que isso: envolve todo um perfil capaz de trazer o dinamismo,…

O artigo analisa o processo de capacitação continuada do servidor TécnicoAdministrativo na Universidade Federal de Juiz de Fora. Estuda as contribuições de autores que tratam da temática da capacitação profissional e de temáticas correlatas como gestão de recursos humanos na atualidade. Procura contextualizar a importância da capacitação como recurso estratégico para a modernização da administração pública brasileira e a conseqüente requalificação e reposicionamento dos seus…

Silva ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATEGIAS NA EMPRESA 4G.com Coordenador acadêmico: ..... Orientador: Mauro Jucá Brandão Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Salvador – BA 2013 Conclusão do Curso de Pós Administração Fundação Getúlio Vargas TEMA ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATEGIAS…

melhores condições para a apicultura, vislumbrando na mesma uma importante alternativa econômica, principalmente para o meio rural, o que resultou na criação dessa Associação. A mesma não conta com gerente nem funcionários administrativos, ficando toda a gestão da organização em mãos dos associados, embora acabe sendo realizada por uma diretoria. O único funcionário da organização dedica-se ao envasamento de mel. Atualmente a APIVIÇOSA possui sede no Apiário s/n da Universidade Federal…

PONTE ALTA TURISMO Palmas, setembro de 2013 PLANEJAMENTO DE COMUNICAÇÃO PONTE ALTA TURISMO Consultoria Comunicacional à empresa PONTE ALTA TURISMO, como requisito da disciplina Gestão da Comunicação Integrada do curso de Comunicação Social - habilitação em Jornalismo e Publicidade e Propaganda, do CEULP/ ULBRA, coordenada pela Professora Mestre Valdirene Cássia da Silva. Acadêmicos: Érika Andrade, Lázaro Cruz,…