Questionário Diretivo Na Gestão De Pessoas

LAS PRÁCTICAS DE REMUNERACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS MAYORES EMPRESAS DE SANTA CATARINA André Marquart deco@floripa.com.br UFSC Rogério João Lunkes rogeriolunkes@hotmail.com UFSC Fabrícia Silva da Rosa fabriciasrosa@hotmail.com UFSC GESTÃO E SOCIEDADE · BELO HORIZONTE · VOLUME 6 · NÚMERO 13 · P. 04-25 JANEIRO/ABRIL 2012 · ISSN 1980-5756 © 2012 by UFMG Recebido em 09 out. 2011 e aprovado em 16 abr. 2012 Sistema de avaliação: double blind review Editora: Profa.…

feita uma observação e entrevista com alguns funcionários, a fim de conhecer a rotina do setor, os conhecimentos, as habilidades e atitudes (CHAs) que envolvem as tarefas, o clima do setor, entre outros aspectos. Posteriormente, foram aplicados questionários referentes aos CHAs necessários para o desempenho das tarefas além de outras questões colocadas pelos funcionários. Feita a análise dos dados obtidos, foi realizado um projeto de treinamento para as demandas verificadas, a fim de…

............................................................. 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1INTRODUÇÃO A realização do presente trabalho teve por objetivo o diagnóstico de uma organização, principalmente quanto à função de gestão de pessoas, identificandovariáveis sociais que afetam a organização e os indivíduos que participam dela,bem como as variáveis setoriais (formais) e grupais (informais),considerando assim a história da organização, seu ciclo de vida, missão,…

Capítulo 1 - Introdução Atualmente, qualquer pessoas corre o risco de seus e-mails invadidos a qualquer segundo. Assim como as pessoas, as empresas também correm esse risco, e, justamente por isso, a maioria delas já adotam métodos de monitoramento de redes para vigiar o que os funcionários acessam através da Internet e e-mails durante o expediente de trabalho. Os servidores de e-mails estão cada vez mais bem protegidos contra os chamados Spams, mas, ainda assim toda a segurança se…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO CAMPUS SOLEDADE FACULDADE DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA GESTÃO ESCOLAR: INTERAÇÃO FAMÍLIA E ESCOLA Disciplina: Estágio Supervisionado I Professor: Salete Cleusa Bona Acadêmicas: jéssica Eugênio da Cunha Soledade, junho de 2013 Mensagem: A educação sozinha não transforma a sociedade, sem ela tampouco a sociedade muda. Se opção é progressista, se não se…

GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS, PARA QUE O GESTOR DE SEGURANÇA PRIVADA CONSIGA SER ASSERTIVO NO “GERIR PESSOAS” DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2º ANO - 3º SEMESTRE ALUNOS JAIRO DE SOUSA FREITAS - RA: 407.621 FELIPPE DA SILVA VIANA - RA 7752650022 AGNALDO JOSE DE OLIVEIRA – RA 8176760106 TUTOR À DISTÂNCIA: MÔNICA SATOLANI TUTORA PRESENCIAL: BENIGNO SOARES DISCIPLINA:…

como uma pesquisa descritiva e quantitativa que, com base em um questionário, foi possível verificar e descrever os perfis de liderança dos pesquisados, bem como os desafios enfrentados por eles. Ao final do trabalho foi possível verificar que, para alcançar da missão das empresas, os gerentes pesquisados não adotam um estilo único de liderar, tudo depende das variáveis que os cercam e, o maior desafio citado por eles, é a gestão de pessoas, ou seja, é aprender a se tornar líder de…

A ilegalidade da prova e o direito da personalidade no Direito do Trabalho Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante, Francisco Ferreira Jorge Neto 1. Conceito de Prova Ilegal O art. 5º, LVI, CF, assegura que são inadmissíveis no processo as provas obtidas por meios ilícitos. Pela influência da norma constitucional, de maneira geral a expressão “prova ilícita” abrange toda e qualquer prova inadmissível no processo. No plano infraconstitucional, o art. 332, CPC,…

Marco Aurélio Caldas (Exército Brasileiro) caldas.marco@ig.com.br : Major de Infantaria, Especialista em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Gestão da Administrção Pública e Mestre em Gestão Estratégia e Negócios. Marco Aurélio Caldas (Exército Brasileiro) Major de Infantaria, Especialista em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Gestão da Administração Pública e Mestre em Gestão Estratégica e Negócios Francisco Arismar Sales Junior (UEPG) ten_sales@hotmail.com Tenente de…

Carmenísia Jacobina Aires (Examinadora) _________________________________________________ Ms. Cília Cardoso Rodrigues da Silva (Examinadora) Brasília, 26 de julho de 2013. Dedico este TCC aos meus amados pais que me motivam a me tornar uma pessoa cada dia melhor e que me auxiliaram nesse processo de formação de uma forma ativa e presente. Aos meus irmãos e ao Rafael por estarem sempre ao meu lado, me apoiando nas minhas decisões. AGRADECIMENTO(S) Agradeço aos meus…