Questionário De Artigo Científico Sobre Rotatividade Nas

REDUÇÃO DE CUSTOS POR MEIO DO CONTROLE DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL Aluno: Reinaldo Paes Junior Orientador: Professor Msc Heitor Bonatto RESUMO Empresas não são unicamente formadas por seus patrimônios tangíveis (prédios, mobiliário, equipamentos) ou patrimônios intangíveis (tecnologia, know how, produtos, serviços). As mais bem sucedidas empresas já perceberam que sua maior riqueza está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são…

Regina Zarelli[1]. NAVA, Marcilene Panho[2]. PIEROZAN, Josiane Mara[3]. RESUMO O presente artigo versa sobre a avaliação dos resultados de treinamento. Para isso, objetivou-se analisar o modelo de Kirkpatric aplicado pelo segmento varejista de móveis e eletrodomésticos de Francisco Beltrão – Pr. Através de pesquisa descritiva com método survey e instrumento questionário com perguntas fechadas, foram pesquisadas todas as 20 empresas do município em uma amostra de 10%…

comporta hipóteses que poderiam surgir durante ou no final da pesquisa. (VERGARA, 2000, p.47). Para Mattar (2001) a pesquisa exploratória ajuda o pesquisador a adquirir mais conhecimento sobre o tema a ser pesquisado. Esse tipo de pesquisa é usado quando se tem pouco conhecimento sobre o tema desenvolvido na pesquisa. A pesquisa descritiva, por sua vez, “têm como objetivo primordial a descrição das características de determinada população ou fenômeno, então,…

organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. Por sua vez, o autor Stephen P. Robbins diz que o…

SUMARÉ / SP 2012 INTRODUÇÃO O capítulo 1, aborda dois autores e faz a comparação entre suas definições de Comportamento Organizacional, também faz uma comparação entre sistemas abertos e fechados. O capítulo 2, faz uma pesquisa sobre o conceito de inovação, fala do efeito da inovação para as organizações. O capitulo 3, explica a relação entre uma imagem de trabalho em equipe, e o texto: Uma vantagem Competitiva, analisa quais fatores geram fracasso na liderança. O capítulo 4

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

Maciel Dede Horizonte -CE 2014 Clécia Maciel Dede A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Artigo apresentado a Universidade Estadual Vale do Acarau – UVA como requisito para elaboração da monografia de conclusão do curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª. Ms. Socorro Maria Teodoro Soares Horizonte -CE 2014 Artigo apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA como requisito Final para conclusão do curso de…

PERCEPÇÃO DOS AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE DO PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA SOBRE ATENÇÃO EM SAÚDE BUCAL À GESTANTE Monografia apresentada à Universidade Federal de Mato Grosso do Sul e à Escola de Saúde Pública “Dr. Jorge David Nasser” / SES/MS, como requisito para obtenção do título de Residente em Saúde da Família. THAIS SATHIE ISEKI KUMAGAI Orientador: Prof. Dr. Paulo Zárate Pereira Co-orientadora: Profª. Msc. AdéliaDelfina da Motta Silva Correia. 2.4 O agente comunitário de saúde (ACS)

prática preventiva de saúde, nos níveis secundários e terciários, dentro de um enfoque legal, moral e epistemológico. Fitness e Performance, v. 2, 2003. 22 ANEXOS 24 ANEXO A: QUESTIONÁRIO REFERENTE AO PERFIL, A ADERÊNCIA, A MANUTENÇÃO E A DESISTÊNCIA DE ALUNOS DAS ACADEMIAS DO MUNICÍPIO DE XANXERÊ 25 ANEXO B – Questionário contendo Dados Pessoais e os Motivos de Adesão e os Motivos de Permanência 28 ANEXO C – TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO 31 1 INTRODUÇÃO …

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA ARTIGO CIENTÍFICO Tecnólogo em Processos Gerenciais TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Felipe de Sá – Cod. 4004715 Felipe E. Marques – Cod. 4003826 Leonardo Paulelli – Cod. 4003879 Lilian Alves – Cod. 4001512 Paulo Henrique – Cod. 4003825 Peterson Buffi – Cod. 4003878 Roger Barufaldi – Cod. 4003980 Ribeirão Preto Outubro, 2013 RESUMO O objetivo do trabalho é…