Questionário De Artigo Científico Sobre Rotatividade Nas

RA: A1979-0 Ana Paula de Oliveira RA: 672333-0 Jeany Aparecida Freitas Cruz RA: A34EDI-0 Como Motivar e Reter Funcionários Dentro da Organização “A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Artigo Científico apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como requisito obrigatório para avaliação de rendimento escolar na disciplina de Atividades Complementares, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do 4º semestre…

Pública Recursos Humanos - Motivação e envolvimento dos funcionários. Eliane dos Santos Teodoro RESUMO Existem elementos motivacionais exercendo considerável influência no emocional e no comportamento dos colaboradores de uma organização. Este artigo teve como objetivo analisar o grau participativo e motivacional dos funcionários, em seu ambiente de trabalho no Serviço de Autorização Médica (SAM), departamento da Secretária Municipal de Saúde em uma prefeitura do Vale do Aço. Foram…

o desempenho mediante a concorrência. A estratégia de pesquisa utilizada foi o estudo de caso. Foram realizadas visitas às empresas e aplicação de questionário do SIMAP, com perguntas abertas sobre os procedimentos realizados pelo próprio supermercado e os processos realizados em conjunto com a associação. A partir das respostas dos questionários aplicados no SIMAP, foram gerados quatro gráficos, um para cada supermercado cadastrado do sistema. Através da análise dos gráficos foi…

descreveu um quadro clínico peculiar observado em trabalhadores de uma clínica de dependentes de substâncias químicas na cidade de Nova Iorque. Estes trabalhadores já não conseguiam enxergar os pacientes como pessoas que necessitavam da ajuda deles. Completou seus estudos sobre o tema entre 1975 e 1977. Incluiu em seu trabalho a definição de comportamentos de fadiga, depressão, irritabilidade aborrecimento, perda de motivação, sobrecarga de trabalho, rigidez e inflexibilidade…

funcionários qualificados para atender as exigências de um vasto grupo de clientes, visto que, servidores desqualificados geram serviços insatisfatórios e clientes que não tenham seus anseios não atingidos. Pensando nesse fato é que será realizado esse artigo, que visa salientar a importância do comportamento organizacional não somente no contexto da empresa/organização, mas sim, do indivíduo e do grupo social em que vivem. Segundo Wagner III e Hollenbeck (2003, p. 6), “Comportamento…

seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das mesmas, através da apresentação das causas e formas de controle para…

e Pesquisas Vale do Acaraú-IVA com condição parcial para aprovação na disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, de sob a orientação da professora Tarciliane Candido Balduino. CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA SUA EMPRESA. 1 Francisca Leidiane Marques Mendes Nascimento2 Tarciliane Candido Balduino3 Resumo O presente artigo tem o intuito de apresentar uma ferramenta integrante do Sistema da Qualidade que vem ajudando as…

satisfação dos colaboradores da clínica IOTBH, tendo como base as principais teorias relativas à satisfação do cliente interno como remuneração, benefícios, relações de trabalho e liderança. Foram utilizadas pesquisas sobre análise de liderança, condições de trabalho, através de questionário aplicado na empresa, a fim de se obter as opiniões dos colaboradores, chegando-se a conclusão de que os maiores índices de insatisfação estão relacionados com a qualidade de vida no trabalho,…

Federal de Contabilidade. A metodologia utilizada foi a de estudo de caso, com abordagem qualitativa e quantitativa. Os meios de investigação foram a pesquisa bibliográfica, documental e de campo. Na pesquisa de campo, envolveu a aplicação de questionários aos empregados, entrevistas a diretora e coordenadores, e observação do ambiente. Com o estudo, foi possível avaliar o índice de turnover ocorrido nos últimos anos, constatar como os funcionários lidam com o estresse, constatar…

ANHANGUERA DE PELOTAS FERNANDA F. CARVALHO SILVEIRA – RA 1191286211 JÚLIA DA SILVA AVILA – RA 2331066181 RITA DE CÁSSIA VALÉRIO SCHMIDT – RA 2371471334 ATPS: Comportamento OrganizacionalPelotas 2011 FERNANDA F. CARVALHO... RESUMO A tradição de pesquisa sobre comprometimento organizacional tem fornecido pistas importantes para a formulação de políticas que buscam a qualidade, por meio do fortalecimento dos vínculos do trabalhador com o trabalho. O presente relato, dando continuidade a…