Burnout

1.
Oque

é Sindrome de Burnout

Sindrome de Burnout veio do inglês sendo traduzida como “queima após desgaste”.
Pode se entender como algo que deixou de funcionar por exaustão. Este termo passou a ser usado para explicar o sofrimento do profissional em seu ambiente de trabalho, associado a uma perda de motivação e alto grau de insatisfação decorrentes dessa exaustão. Pode ser observada esta condição com maior frequência em pessoas que lidam diariamente com um numero elevado de seres humanos : profissionais da saúde em geral e professores (LIMA et al, 2007). Este termo foi inicialmente utilizado por Schwartz e Will (1953) para a descrição do caso de uma enfermeira da ala psiquiátrica ja sofrendo desilusão com o seu trabalho. O caso ficou conhecido como
“Miss Jones”. Em 1960, Graham Greene publicou o relato do caso de um arquiteto que abandonou a sua profissão devido a sentimentos de desilusão com o seu ofício. Esta publicação foi denominada de “A Burn­Out Case” (CARLOTTO; C MARA, 2008). Em
1974 o termo burnout foi retomado pelo psicólogo Herbert J. Freudenberger. Ele descreveu um quadro clínico peculiar observado em trabalhadores de uma clínica de dependentes de substâncias químicas na cidade de Nova Iorque. Estes trabalhadores já não conseguiam enxergar os pacientes como pessoas que necessitavam da ajuda deles. Completou seus estudos sobre o tema entre 1975 e 1977. Incluiu em seu trabalho a definição de comportamentos de fadiga, depressão, irritabilidade aborrecimento, perda de motivação, sobrecarga de trabalho, rigidez e inflexibilidade
(FRANÇA, 1987; CARLOTTO; C MARA, 2008). Em meados da década de 1970 esta questão veio a tona com mais destaque devido a um conjunto de fatores econômicos, sociais e históricos. Trabalhadores norte­americanos, de ambos os sexos, tiveram a oportunidade de buscar trabalhos mais promissores na expectativa de conquistar maior gratificação e satisfação no trabalho. Contudo, este “novo” trabalho muitas vezes se