Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera
Curso Administração de Empresas
Disciplina: Comportamento Organizacional

Macaé, 21 de Abril 2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4

1.1 Definição e objetivo 4 1.2 Sistemas abertos e fechados 4/5 1.3 Principais Desafios e Oportunidades da Aplicação dos Conceitos.................................5

2 - INOVAÇÃO.........................................................................................................................5

2.1 Conceitos de Inovação 5/6 2.2 Inovação , ousadia e estratégia na quebra de paradígmas.................................................6 2.3 Inovação científica no Brasil..........................................................................................6/7

3 - trabalho em equipe 7

3.1 Melhores resultados 7 3.2 Erros de liderança no trabalho em equipe......................................................................7/8

4 - COMUNICAÇÃO 8

CONCLUSÃO DO TRABALHO ACADÊMICO 9
REFERÊNCIAS 10

INTRODUÇÃO

Eficiência e eficácia são definições fundamentais no mundo da administração, e possuem significados bastante distintos, ao contrário do pensamento popular. Eficiência é a competência do administrador em obter produtividade e desempenho com a menor quantidade de recursos e tempo possíveis, ou seja, ele concretiza uma tarefa da melhor maneira possível. A eficácia, por outro lado, é a habilidade de fazer o que é necessário para se alcançar uma meta definida. Isto é, escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Para se atingir um resultado otimizado em qualquer empresa, tendo ambos, eficácia e eficiência, é necessário admitir a importância das pessoas. Daí vem o Comportamento Organizacional. O Ser Humano é, em