Questionário D Dinâmica Das Relaçõe Interpessoais Unidade

no Ramo de Alimentos - Ponta Grossa-Pr. A amostra foi composta através do procedimento de amostragem por acessibilidade, tendo uma população finita de 50 colaboradores, com uma amostra de 46 respondentes para o questionário WHOQOL-Bref, pela impossibilidade de pontuação de 04 questionários por não terem sido respondidos em sua totalidade e 34 para o Inventário de Trabalho e Riscos de Adoecimento em virtude da programação de férias no setor pesquisado. Para a coleta de dados foram…

MARKETING Trabalho apresentado à UNIP Interativa - Universidade Paulista, como complemento para a nota da AV1 no Curso Superior de Tecnologia em Marketing, referente aos módulos sobre Pesquisa de Mercado, Composto de Comunicação e Dinâmica das Relações Interpessoais. Professora Orientadora MARIA GORETTI ARTICO. Maceió 2014 SUMÁRIO Introdução ...................................................................................................... 04 Sumário Executivo .........................

1. INTRODUÇÃO Este estudo teve como tema As Relações Interpessoais na Escola Publica: Uma Análise Reflexiva, que visa analisar as relações interpessoais existentes na escola publica e que geram tantos conflitos. Para análise das informações da pesquisa de campo foi adotada a abordagem qualitativa, cujos resultados foram obtidos por meio do contato direto do pesquisador com o fenômeno observado para recolher as ações dos atores em seu contexto, a partir de sua perspectiva de seus…

No terceiro capítulo foi apresentado o resultado das pesquisas de campo. Os dados das entrevistas realizadas com gestores das Agências Reguladoras: ANA e ANS, foram tratados por análise de conteúdo. Com os servidores da ANP foi aplicado um questionário para medir o grau de satisfação com a QVT e um teste de evocação de palavras para conhecer as prioridades do tema. No quarto capítulo, foram apresentadas as conclusões de pesquisa e foram feitas sugestões para uma nova agenda de pesquisa.

ISCTE – Instituto Universitário de Lisboa EFICÁCIA ORGANIZACIONAL: D E P A R T A M E N T O D E A N Á LIS E D E R IS C O N U M A IN S T IT U IÇ Ã O B A N C Á R IA Mestrado em Psicologia Social e das Organizações UC: Psicologia Organizacional Docente: José Neves Ana Margarida Santos (38519), Carolina Ponte (38503), Diana Morais (38511) e Telmo Martins (33989) MPSOA1 Lisboa, 29 de Novembro de 2013 EFICÁCIA ORGANIZACIONAL: DEPARTAMENTO DE ANÁLISE DE RISCO NUMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA

forma de estudo de caso. A população alvo foram os egressos formados pela UFSC entre os anos de 2002 e 2006 e a amostra foi constituída pelo critério de acessibilidade. A coleta de dados foi feita por meio de pesquisa de campo com a aplicação de questionários e ocorreu no mês de maio de 2007. Foram pesquisados 106 administradores formados pela UFSC entre os dias 16 e 29 de maio de 2007. Após a análise dos resultados ficou evidente que todos os objetivos específicos foram…

a função desse sujeito de grande importância que permeia o espaço escolar. Sendo assim, apontamos também neste texto, as atribuições do cargo do coordenador pedagógico, qual é a sua verdadeira função e atuação na instituição de ensino, as relações interpessoais e de poder sendo o ponto fulcral deste trabalho. Vêm apresentar, algumas análises recorrentes as entrevistas feitas com os sujeitos envolvidos, que traz as vivências do cotidiano da escola. Em suma, através desse objeto de estudo,…

e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal (Seção de Pessoal), Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital…

Objectivos ¾ Ilustrar uma abordagem funcionalista da comunicação nas organizações, salientando o papel que esta desempenha no nível individual, grupal e macroorganizacional ¾ Definir o conceito de comunicação interpessoal, e compreender a sua valência para o estabelecimento de relações entre membros de uma organização, bem como os obstáculos existentes a uma boa comunicação 2 Objectivos ¾ Compreender a importância de uma comunicação eficaz no seio dos grupos, em especial…

Objetivo Especifico Dessa forma, o objetivo especifico foi definido em analisar o programa PARFOR, no Universidade Federal do Pará, campos Abaetetuba. Essa pesquisa abordará a turma de Letras-Língua Portuguesa PARFOR 2009, na qual será aplicado um questionário, objetivando levantar dados das principais características de um ensino superior construtivo, e verificar se estas se classificam como: ruim, bom, moderado ou excelente. E a partir destes questionamentos se concluir se esta…