Questionarios Empresas Familiares

aaaa Pós-Graduação Marketing Management 37º Edição Marketing Research Estudo de caso da empresa Danone - Danoninho Docente: Profª Doutora Helena Milagre Martins Gonçalves Índice Sumário executivo………………………………………………………………………………………2 Introdução………………………………………………………………………………………………..3 A primeira análise da marca e dos seus produtos………………………………………..…4 Metodologia……………………………………………………………………………………………..6 Desenho da pesquisa………………………………………………………………………6 Fase…

sempre me apoiar quando precisei, aos meus amigos que sempre estão por perto quando necessito deles e aos meus colegas de trabalho, em especial ao sr. Gilberto Luis Muller que oportunizou a aplicação deste trabalho junto aos clientes de sua empresa. Agradeço aos meus avós maternos e paternos em especial ao Sr. Frederico Guilherme Albrecht (in memorian) e Sra. Maria Norma Albrecht por terem sido pessoas especiais na minha vida. Por fim, gostaria de agradecer a professora Aline…

10 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMANUELA MOREIRA TRAJANO SUCESSÃO FAMILIAR: Vantagens e desvantagens nas microempresas na cidade de Itambé-PE. João Pessoa - PB 2008 11 EMANUELA MOREIRA TRAJANO SUCESSÃO FAMILIAR: Vantagens e desvantagens nas microempresas na cidade de Itambé-PE. Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa - UNIPÊ, como requisito…

DIVIDAS NUNCA MAIS PLANEJAMENTO FINANCEIRO FAMILIAR Projeto de intervenção apresentado à disciplina de Estágio I – Iniciação ao Serviço Social – do Curso de Serviço Social – do Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI, como requisito parcial para avaliação. Nome do Professor-Tutor Externo – Maria Geraldina Venâncio Nome do Supervisor de Campo – Alice…

artigo evidenciando a estruturação e desencadeamento das atividades inerentes a missão fim da empresa X. Com base nas analises feitas pode-se afirmar que a sustentação da instituição sustenta-se em uma base verticalizada, onde a burocracia e a padronização dos processos se destacam. Além disso, a corporação X segmenta-se no mercado de equipamentos, peças e serviços para maquinários rodoviários. A empresa solicitou sigilo quanto a sua marca, por critérios que não foram passados aos…

qualidade, pois para se ter uma qualidade de vida é preciso estar com saúde, além de outros fatores. 2 METODOLOGIA O trabalho será desenvolvido em duas etapas: Entrevistas realizadas por meio de um questionário aplicado à três profissionais da área de Engenharia, contendo treze perguntas relacionadas à rotina profissional e social, prática de atividades físicas e religião. Após leitura de textos da disciplina e com base em conteúdo…

HORIZONTES GERENTE NA EMPRESA FAMILIAR: O PROCESSO DE SUCESSÃO DE GERÊNCIA EM UMA EMPRESA FAMILIAR Bruna Consuelo Rocha Ribeiro Camila Renata Souza Santa Bárbara Geilson Eli dos Santos Giliard Oliveira de Souza Natache Priscila Gomes Belo Horizonte 2008 2 Bruna Consuelo Rocha Ribeiro Camila Renata Souza Santa Bárbara Geilson Eli dos Santos Giliard Oliveira de Souza Natache Priscila Gomes GERENTE NA EMPRESA FAMILIAR: o processo de sucessão de gerência em uma empresa…

..........................................................12 7 CONSIDERACOES FINAIS .................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO Devido às constantes ausências em algumas empresas por parte de funcionários, surgiu a necessidade de investigação sobre o absenteísmo nas organizações empresariais, pois o capital humano constitui fator imprescindível neste meio. Nas instituições em geral, é grande o volume de…

uma abordagem teórica, baseada em argumentos publicados por especialistas e acessíveis ao público em geral, como livros, revistas, jornais e redes eletrônicas. Posteriormente foi feita uma coleta de dados através de questionários estruturados, que abrangeram os 28 funcionários da empresa Y. Quanto aos objetivos da pesquisa, o delineamento enquadrou-se na pesquisa descritiva, pois de acordo com Andrade (2002) ela se destaca por preocupar-se em observar, registrar, analisar,…

ANA CLÁUDIA GARRIDO OLIVEIRA DOS SANTOS COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA PANIFICADORA FAMILIAR: O CASO VETAPAM LTDA SALVADOR 2014 1 ANA CLÁUDIA GARRIDO OLIVEIRA DOS SANTOS COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA PANIFICADORA FAMILIAR: O CASO VETAPAM LTDA Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Comportamento e Cultura Organizacional Profª Maria Auxiliadora Ribeiro Silva, curso Superior de Administração do…