Questionarios Empresas Familiares

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE PENÁPOLIS Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras Curso de Administração de Empresas PROJETO DE MONOGRAFIA O EMPREENDEDORISMO NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: ESTUDO DE CASO NA INCUBADORA DE EMPRESAS DA CIDADE DE PENÁPOLIS Alunos José Eduardo da Silva Rodrigues Luiz Fernando Pereira Marcia de Oliveira Garcia Maycon Castilho Borges Sabrina Leal Figueiredo Orientadora Prof. Dra. Fabiana Ortiz Tanoue de Mello Penápolis – SP 2015 SUMÁRIO 1 TEMA ........................

Reis TABULAÇÕES DO QUESTIONÁRIO APLICADO NO MUNICÍPIO DE ITAPECURU São Luís – MA 2011 MARIANA Oliveira TABULAÇÕES DO QUESTIONÁRIO APLICADO NO MUNICÍPIO DE ITAPECURU Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Geografia da População do Curso de Geografia da Universidade Estadual do Maranhão orientado pela Prof.ª Msc: Rosalva Reis. São Luís – MA 2011 Questionário Sócio- econômico (42 questionários) Família 13 –

maior parte dos pais não trabalham, e os que trabalham, trabalham em empresas privadas, e não recebem bolsa família, e tem como renda familiar um salário mínimo, e tem como despesas familiar de 250 a 550 reais. II – METODOLOGIA No domínio da pesquisa exploratória, foi feita no grupo a elaboração do problema de pesquisa, para avaliar o que de fato iria ser executado. Depois foram elaborados 14 questionários para a iniciação da pesquisa de campo fundamental a cada…

processo e qualidade empresa atuante na área de seguros. O questionário foi aplicado ao funcionário da empresa. Foi esclarecido que o objetivo da pesquisa é identificar o estágio do modelo de gestão e que não era preciso ser identificado, para garantia do sigilo do participante. Este questionário foi respondido e entregue. Também foi entregue uma folha anexa com as instruções para as respostas das questões. Essas instruções são descritas a seguir: O questionário…

CONTÁBEIS LEVANTAMENTO DA IMPORTÂNCIA ECONÔMICA E SOCIAL DAS EMPRESAS FAMILIARES EM TANGARA DA SERRA - MT. CLARI FACCENDA FERNANDA FREITAS FERNANDES FRANCINEIA HANZEN OSNEY PINHO ROSA TANGARA DA SERRA - MT MAIO 2013 CLARI FACCENDA FERNANDA FREITAS FERNANDES FRANCINEIA HANZEN OSNEY PINHO ROSA LEVANTAMENTO DA IMPORTÂNCIA ECONÔMICA E SOCIAL DAS EMPRESAS FAMILIARES EM TANGARÁ DA SERRA - MT. Projeto de pesquisa…

intenção de estudar a teoria de hierarquia de Maslow e a teoria de fatores de motivação e higiene de Herzberg, foi desenvolvida uma pesquisa em diferentes empresas no ano 2011. Tendo como objetivo analisar a motivação das pessoas em relação à organização e como os fatores internos e externos influenciam no trabalho. O tipo de pesquisa foi um questionário com perguntas e três opções de resposta. No final do trabalho apresenta-se uma análise dos resultados. Palavras-chave: Motivação,…

administração de empresas o aluno vai adquirir sólidos conhecimentos em álgebra, estatística, finanças, matemática, geometria, computação básica e psicologia. Confira abaixo os principais tipos de curso e o enfoque de cada um: a) Curso de Administração de Empresas de Nível Superior (Bacharelado). é considerado a principal e mais completa formação que um administrador de empresas pode ter. Com duração média de 4 anos ( varia de 3 a 5 ) o curso de bacharelado em administração de…

NO ARRANJO FÍSICO DA EMPRESA ATUAL NET INFORMÁTICA E SISTEMAS ELETRÔNICOS LTDA. ME LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE OPERAÇÕES E LOGÍSTICA Professor(a) Articulador(a): Fernando Tadeu Rigoni Palmito Tubarão 2012 RESUMO Atualmente as organizações estão encontrando dificuldades na forma de administrar a vida empresarial. Isto ocorre desde não se encontrar pessoas dentro dos perfis desejados para ocupar cargos estratégicos, até a dificuldade de organização interna da empresa. Desta…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração PADRONIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE ATENDIMENTO EM UMA EMPRESA DE COMÉRCIO DE MATERIAS DE CONSTRUÇÃO DO SERRO. Ângelo dos Santos Mesquita Serro 2006 Ângelo dos Santos Mesquita A PADRONIZAÇÃO DOS PROCESSOS DE ATENDIMENTO Trabalho monográfico apresentado a disciplina Estágio Supervisionado IV da Pontifícia…

superior a 240 (duzentos e quarenta) horas semestrais. 2.1.2. Ter renda familiar bruta mensal igual ou inferior a 1,5 salário mínimo (um salário mínimo e meio) per capita, conforme estabelece o Decreto n° 7.234, de 19 de julho de 2010. Por renda familiar bruta mensal entende-se a soma dos rendimentos brutos auferidos por todas as pessoas da família, e por renda familiar bruta mensal per capita, a razão entre a renda familiar bruta mensal e o total de indivíduos da família. Por família entende-se